GESTIÓN DE LA FORMACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

 

¿En qué consiste?

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, tiene como propósito estimular la contratación, al tiempo que posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.

Características del Contrato

Requisitos de los beneficiarios

Este tipo de contrato a tiempo parcial está dirigido a trabajadores que estén inscritos como demandantes de empleo:

Edad: menores de 30 años o menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Edad: menores de 30 años o menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.

 

Y además cumplir alguno de los siguientes requisitos:

No tener experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses
No tener experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses.
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los últimos 18 meses
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los últimos 18 meses.
Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil
Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil.
Provenir de otro sector de actividad
Provenir de otro sector de actividad.
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad

Reducción de las cuotas a la Seguridad Social

Reducción de cuotas

Duración del Incentivo

Puede aplicarse a:

  • Contratos indefinidos (hasta máximo de 24 meses)
  • Contratos temporales
    1. De obra y servicio (hasta máximo de 24 meses)
    2. Eventuales por circunstancias de la producción (hasta máximo 12 meses)
    3. Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50% (hasta un máximo de 24 meses)

Jornada Laboral

Horas diarias
Según esté inscrito o no en el Sistema de Garantía Juvenil y jornada máxima legal
(En la actualidad la tasa de desempleo es del 18%, los menores de 25 años inscritos en la oficina de empleo automáticamente están dentro del sistema de garantía juvenil).

 

¿Qué empresas pueden beneficiarse de las ventajas de este contrato?

Aquellas que se encuentren al corriente de pago en sus obligaciones con la Agencia Tributaria y con la administración de la Tesorería General de la Seguridad Social
Aquellas que se encuentren al corriente de pago en sus obligaciones con la Agencia Tributaria y con la administración de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un período equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración
Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un período equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración.
(No se considera incumplida la obligación de mantenimiento de empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el período de prueba).
Cuando no hayan realizado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
Cuando no hayan realizado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.

 

¿Por qué contratar con Dabo Consulting?

  • Servicio de selección de candidatos.
  • Departamento especializado en la gestión de los contratos al cual podrá consultar ilimitadamente sus dudas con un tiempo máximo de respuesta de 48h.
  • Asesoramiento experto en la formación de este tipo de contratos.
  • Amplio catálogo de cursos relacionados.
  • Departamento de tutores expertos.

¿Cómo le ayudamos?

Dabo Consulting como entidad organizadora e impartidora de formación para las Empresas, garantiza la gestión, impartición y seguimiento de la formación, así como la bonificación de los cursos que se lleven a cabo con la Fundación Tripartita.

Podrá ser:

  1. Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
  2. Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

La Formación unida a este contrato puede ser 100% Bonificable, en este caso podrá impartirse en la modalidad:

Teleformación

Si la empresa desea que sus trabajadores realicen formación privada (sin posibilidad de bonificación posterior), podrá ser impartida en la modalidad:

Teleformación/Distancia

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación no debe estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

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