Gestión digital del talento

Conocimientos/capacidades cognitivas y prácticas

1.Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.
1.1 Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
1.1.1 Talent sourcing,
1.1.2 Talent organization
1.1.3 Talent development.
1.2 Identificación de los elementos que forman parte del talento.
1.3 Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de
talento.

2.Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo.
2.1 Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño
organizativo.
2.2 Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para
asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
2.3 Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras
organizativas y sus subtipos.

3.Descripción de puestos y perfiles de éxito.
3.1 Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de
puestos.
3.2 Descripción del proceso p1.2Identificación de los elementos que
forman parte del talento.
3.3 Identificación de las diferentes metodologías de valoraciones de
puesto

4. Concepto de procedimiento de Talent Sourcing. Recluta talento
4.1 Caracterización y fases del talent sourcing
4.2 Identificación de los elementos que lo definen
4.2.3 Implicaciones
4.2.4 Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el
employer manager
4.3 Identificación de las fases de reclutamiento
4.3.1 Planificación de la plantilla
4.3.2 Preselección
4.3.3 Entrevista de selección

5. Identificación de los elementos esenciales del Talent Development.
Desarrolla el talento
5.1 Concepto de evaluación de desempeño
5.2 Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño
5.3 Análisis de los assessment ceneters. Características y utilidades
5.4 Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones
prácticas

6. Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools
6.1 Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las
áreas de recursos humanos
6.2 Principales tendencias a la transformación digital
6.3 Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos
de RRHH