Normativas en Igualdad - Dabo
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Normativas en igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indica que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

Desde Dabo, a través de su departamento especializado de consultoría de Igualdad, pone a su disposición una solución integral dependiendo de las necesidades u obligaciones de su empresa.

Servicio de adaptación y mantenimiento del Protocolo de prevención de violencia y/o el acoso sexual o por razón de sexo

El protocolo de prevención de violencia y/o el acoso sexual o por razón de sexo, tiene como objetivo establecer un procedimiento de actuación para que en el caso de que alguien de la plantilla detecte o considere que es objeto de acoso moral, sexual, por razón de sexo o moral, o discriminación por embarazo o maternidad, pueda hacer uso del mismo.

Están obligadas todas las empresas, sin importar el tamaño de la plantilla. Estas deben disponer de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, además de un procedimiento de resolución interna de conflictos y un protocolo de acoso laboral,
de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres que en su Artículo 48.1. y 48.2; y también están obligados a formar a sus empleados en materia de prevención de la violencia sexual recogida en la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad sexual.

Para ello, ayudamos a nuestros clientes de la siguiente forma:

  • Redactamos el protocolo de prevención de violencia y/o el acoso sexual o por razón de sexo.
  • Realizamos el asesoramiento en la designación del instructor o asesor confidencial en los procedimientos de acoso.
  • Realizamos el asesoramiento en la tramitación de los procedimientos de denuncia por acoso sexual y por razón de sexo.
  • Asesoramiento técnico en caso de requerimientos por Inspección laboral sobre protocolo de prevención de violencia y/o el acoso sexual o por razón de sexo.
  • Realización de campañas informativas de sensibilización en materia de prevención del acoso.
  • Plan de formación para los empleados sobre prevención de violencia sexual según la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
  • Consultas ilimitadas de asistencia técnico-jurídica durante la vigencia del contrato.

Registro Salarial

El registro salarial es un documento en el que la empresa recoge los salarios de los empleados, incluyendo personal directivo y altos cargos. Dichos salarios estarán desglosados por sexos y basados en una media aritmética y mediana. Toda esta información deberá desglosarse por sexo y según la naturaleza de la retribución, especificando cada concepto que se reciba y por cada grupo profesional, categoría o puesto junto con el detalle de las posibles desviaciones y las medidas a tomar.

El servicio que ofrecemos consiste en:

  • Recopilamos los datos de los salarios de sus trabajadores.
  • Analizamos la información de los salarios de sus trabajadores.
  • Realizamos el documento del Registro Salarial de su empresa.
  • Le entregamos un informe con las conclusiones, recomendaciones, medidas generales y uso.
  • Además, le ofrecemos la actualización durante un año de su Registro Salarial por cambios sustanciales en las condiciones salariales.

Plan de Igualdad

Un plan de igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Es necesario tener en cuenta que los planes de igualdad deben ser únicos para cada empresa.

El plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores, las que estén obligadas por convenio colectivo y las que estén obligadas por procedimiento sancionador.

Para las empresas de más de 50 trabajadores, realizamos y gestionamos todo el plan de igualdad de las mismas:

  • Le asesoramos y ayudamos en la constitución de la comisión negociadora.
  • Realizamos la toma de datos y el diagnóstico de la situación.
  • Diseñamos el Plan de Igualdad según la normativa vigente.
  • Implantamos el Plan de Igualdad en su empresa y lo registramos en el Registro de convenios y acuerdos colectivos.
  • Revisamos y evaluamos la ejecución del Plan de Igualdad en su empresa.

¿En qué podemos ayudarte?

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