Medidas y Planes de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas y administraciones la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo (Art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo). Sigue un procedimiento y componentes obligatorios para su correcta implantación establecidos por la citada ley.

¿Qué son las Medidas de Igualdad?

Son protocolos que las empresas implementan para evitar situaciones discriminatorias entre mujeres y hombres. Una de las más importantes es la Prevención por Acoso Sexual, transversal y obligatoria para todos los sectores (Art. 42 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).

La Inspección Laboral podrá requerir:

  • Entrevistas con la Comisión de Igualdad.
  • Actas históricas del proceso.
  • Manual del Plan de Igualdad.
  • Indicadores de seguimiento.
  • Resultados de auditorías trimestrales, semestrales o anuales.
  • Renovación trianual.

Esta obligación aplica a:

  • Todas las empresas independientemente de su sector en lo que se refiere a ciertas cláusulas, especialmente a la de Prevención por Acoso Sexual.
  • Empresas obligadas por su convenio sectorial: Hostelería, Estacionamiento de vehículos, Limpieza de edificios y locales…[Consultar aquí]
  • Empresas obligadas por régimen sancionador.
  • Empresas/fundaciones/asociaciones que tengan más de 250 trabajadores (independientemente del sector y el número de hombres o mujeres que tengan contratados).
  • Todas las Administraciones Públicas por pequeñas que sean.

Dabo Consulting en Normas de Obligado Cumplimiento le ofrece un servicio llave en mano:

  • Fase I: Análisis y toma de datos inicial.
  • Fase II: Formación en igualdad dirigida a Dirección General y plantilla.
  • Fase III: Elaboración de documento de compromiso.
  • Fase IV: Desarrollo de estadítica de diagnóstico.
  • Fase V: Redacción y aprobación del Plan de Igualdad.
  • Fase VI: Implantación según dimensión de la plantilla.
  • Fase VII: Evaluación y auditorías trimestrales, semestrales y anuales.
  • Asistencia a las inspecciones laborales.

Derechos generales de la plantilla:

  • Creación de actas.
  • Procedimientos de información a la plantilla al menos una vez al año.
  • Creación de herramientas para la recogida de datos.

Renovación:

  • Plan de Igualdad. Tras la implantación tiene 3 años de vigencia con obligatoriedad de renovación.
  • Medidas de Igualdad. Tras la implantación tiene vigencia de un año con revisión semestral.