Esta medida, posibilitará a éste grupo de trabajadores jóvenes, recibir un salario mayor, pues cada uno de ellos recibirá un suplemento de 430€ al mes, que se añadirá al salario que le abona la empresa contratante, estipulado de cuerdo al convenio que le afecte o al salario mínimo interprofesional.

La medida, pendiente de aprobación en breve, podría ponerse en marcha cuanto antes, pues está planificada en los Presupuestos aprobados correspondientes al año 2017.

Así mismo, se estudia la posibilidad de bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la conversión de éstos contratos temporales en indefinidos, obteniendo una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de hasta un 50%. A día de hoy, la empresa recibe 1500€ anuales en los casos en los que se contratan a hombres, y 1800€ anuales en los casos en los que se contratan a mujeres (durante tres años).

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 ¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?

Según el Servicio Público de Empleo Estatal, los certificados de profesionalidad, son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Los Certificados de Profesionalidad pueden obtenerse, superando los módulos que integran un certificado de profesionalidad, unido a diferentes ocupaciones profesionales.

Según el nivel del certificado, el trabajador deberá disponer de los requisitos de accesibilidad correspondientes al certificado de profesionalidad al que esté vinculado el contrato para la formación, es decir el trabajador tendrá que tener una titulación mínima para poder acceder al mismo y sin la cual no se podrá formalizar el contrato de formación y aprendizaje.

Los niveles establecidos son:

Nivel 1: no se requiere estudios mínimos y por lo tanto la persona que no tenga titulación podrá acceder a dicho certificado.
Nivel 2: se exigirá como mínimo la titulación de la ESO, ciclo formativo de grado medio, FP I o titulaciones equivalentes.
Nivel 3: se exigirá como mínimo el título de Bachillerato, BUP, ciclo formativo de grado superior, FP II o titulaciones equivalentes.

Si el trabajador tuviera ya una titulación superior a las indicadas anteriormente y no está relacionada con la ocupación por la que se va a contratar se podrá acceder a cualquier de los niveles indicados.

Consulte el listado de ocupaciones profesionales de Dabo Consulting. http://grupodaboconsulting.com/listado-de-ocupaciones-para-cfya/

Para más información:

952 70 29 78

comunicacion@grupodaboconsulting.com

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Dabo Consulting se certifica con Wolters Kluver para impulsar, automatizar y mejorar la gestión de los contratos para la formación y el aprendizaje.

Los cambios originados por la ley 30/2015, que acomete una reforma integral del sistema de formación profesional, obliga a  que las asesorías y las empresas dispongan de una oferta sólida de entidades formativas.

Por ello, Wolters Kluver incorpora como centro homologado a Dabo Consulting, empresa líder en el sector de la formación y que reúne la solvencia, calidad y rigor en los criterios administrativos en vigor, así como la mejor garantía de buena práctica en los contratos de formación y aprendizaje (CFyA), con el objetivo de asegurar a las asesorías el menor riesgo para sus clientes y la mejor calidad.

Las asesorías y empresas ya pueden gestionar de forma automática desde su aplicación a3asesor|a3nom y sin salir de ella todas las gestiones relativas a los contratos para la formación y el aprendizaje lo que le permitirá ganar seguridad y agilidad en la gestión de esta modalidad contractual.

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Reducir costes en Seguros Sociales es posible gracias al Contrato para la Formación y el Aprendizaje, una modalidad contractual en la que si contrata a un menor de 30 años que se encuentre en desempleo, no tendrá costes en seguros sociales. Bonificará la totalidad de los costes de la formación del trabajador, el cual tendrá un empleo remunerado, y se forma en una nueva área de trabajo que ampliará su currículum profesional.

Con el Contrato para la Formación y el Aprendizaje mejoras las capacidades profesionales. En Dabo Consulting contamos con más de 60 especialidades de distintos sectores de actividad, conducentes a la Obtención de un Certificado de Profesionalidad.

Además, nos encargamos de la preselección de candidatos y hacemos de agencia de colocación.

Ayudamos a localizar el perfil de las nuevas incorporaciones de personal para que cumplan con los requisitos de ser contratados bajo esta modalidad de contratación laboral.

Contamos con un departamento especializado en Contratos para la Formación y el Aprendizaje, el cual atenderá sus consultas en un tiempo máximo de respuesta de 48h. Así mismo le asesorará en la redacción de contratos y clausulados en colaboración con su departamento de Recursos Humanos.

Con el CFYA mejoramos las capacidades, reducimos costes y aumentamos la plantilla. Es todo lo que queremos pedir a este año 2017.

La entrada AUMENTA LA PLANTILLA, MEJORA LAS CAPACIDADES PROFESIONALES Y REDUCE COSTES CON EL CFYA. se publicó primero en Dabo.

La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores.

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza y organizarla bien por sí misma, bien agrupándose con otras empresas delegando todos los trámites en una entidad organizadora.

Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Además, Incluye los Permisos Individuales de Formación (PIF) que la empresa autoriza a un trabajador para que curse estudios con acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad.

Contrata con nosotros la Formación Programada. En Dabo Consulting tenemos amplia experiencia en Formación con más de 1.500 cursos tramitados cada mes y una plantilla con tutores cualificados y personal especializado en la tramitación de la formación

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Para la aplicación de las bonificaciones y reducciones en la Seguridad Social, las empresas deberán haber realizado previamente el alta de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje vinculado a certificado de profesionalidad y previa autorización del inicio de la actividad formativa en la forma que a continuación se detalla:

1.- Alta en la TGSS: lo primero que se tiene que realizar es el alta del trabajador en la seguridad social, para lo cual se debe de indicar como clave de contrato la 421, grupo de cotización el 10 y muy importante, si queremos acogernos a las reducciones de cuotas de la seguridad social que se indique la condición de desempleado, y que por regla general será la 1 (desempleado inscrito en la oficina de empleo).

2.- Registro del contrato ante la administración laboral competente, lo cual se puede realizar desde la web del SEPE Contrat@ y desde ese portal se registra el correspondiente contrato con los datos de la empresa, trabajador y centro de formación.

Con estos 2 pasos se procede a registrar el correspondiente contrato y a ser beneficiario de las ventajas del mismo contrato.

Por otra parte se tendrá que dar traslado a la aplicación de nóminas correspondiente para que mensualmente a la hora de realizar la cotización se comunique de forma correcta tanto las reducciones de cuotas como las bonificaciones de la formación teórica, lo cual se debe de realizar a nivel de trabajador.

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DOCUMENTACIÓN A ENVIAR A DABO CONSULTING PARA LA TRAMITACIÓN DEL CONTRATO

Los pasos a seguir para la correcta tramitación de los contratos para la formación y el aprendizaje a través de Dabo Consulting son:

1º. Dabo Consulting recibe los datos necesarios a cumplimentar en la hoja de toma de datos para generar la documentación que conlleva un contrato para la formación y el aprendizaje.

2º. Una vez recibida la hoja de toma de datos, se cumplimenta tanto el Anexo I como el documento de solicitud de autorización y documentación de titulación pertinente si procede.

 3º. Se envían ambos documentos al asesor para que este proceda a presentar al cliente para la firma de representante y trabajador.

4º.  Una vez firmados y recibidos por Dabo Consulting, los documentos originales y por triplicado se presentan ante el Servicio Público de Empleo competente correspondiente.

NOTA: Si la presentación de la solicitud de autorización al Servicio Público de Empleo competente se realiza telemáticamente los puntos 2º, 3º y 4º no serán necesarios.

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¿EN QUÉ CONSISTE LA FORMACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?

 La actividad formativa de los contratos de formación y aprendizaje estará constituida por los contenidos teóricos de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el puesto de trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato cuando el contrato no esté vinculado a un certificado de profesionalidad.

La impartición de la formación teórica del contrato para la formación y el aprendizaje es obligatorio concertarla con un centro acreditado y/o inscrito por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Con el inicio del contrato, el trabajador inicia también la formación teórica inherente al contrato para la formación y aprendizaje del centro de formación acreditado y/o inscrito correspondiente. Cuando el contrato esté vinculado a un certificado de profesionalidad y la modalidad de impartición de la formación teórica sea teleformación el procedimiento a seguir será el siguiente:

1.- Dabo Consulting envía la url y claves de acceso al alumno.

2.- Se asigna un tutor especializado en la ocupación pertinente al alumno. Éste se pondrá en contacto tanto con el empresario como con el trabajador para su presentación y explicación del itinerario formativo.

3.- El tutor seguirá la evolución del alumno mediante las herramientas de la propia plataforma, tales como foros, chat, mensajes…, así como llamadas o emails, fomentando de este modo la interactividad entre tutor y alumno.

De esta forma creamos una comunicación con el alumno para su apoyo y resolución de cuestiones planteadas con su trabajo diario, animándolo para el máximo aprovechamiento de la formación.

4.- Los tutores elaborarán un acta de evaluación en la que quedará constancia de los resultados obtenidos por los alumnos. El acta, que estará firmada por el formador y por la persona responsable del centro o entidad en la que la acción formativa se haya impartido, incluirá la identificación de los alumnos con nombre, apellidos, DNI y resultados en cada uno de los módulos, o en su caso unidades formativas, en términos de «apto» o «no apto».

NOTA: Para el desarrollo de la formación práctica se ha de tutelar la misma por el empresario o por un trabajador de la empresa con la cualificación o experiencia profesional adecuada. La persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, deberá elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

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RESPONDEMOS A TODAS TUS DUDAS EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

 ¿Tiene la empresa limitación de número de contratos para la formación y el aprendizaje?

No, no hay limitación de número máximo de contratos de formación y aprendizaje. La empresa puede realizar tantos contratos de formación y aprendizaje como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación y el aprendizaje si lo hace en una actividad laboral distinta.

¿Tiene la empresa algún incentivo por transformación de un contrato para la Formación y el aprendizaje a indefinido?

Si, por transformación del contrato para la formación y el aprendizaje a contrato indefinido, la empresa tendrá derecho a la reducción durante 3 años de 1500€ en el caso de los hombres y 1800€ en el caso de las mujeres.

¿Qué ahorro de costes existe entre un contrato para la formación y aprendizaje y otras modalidades contractuales?

El contrato para la formación y el aprendizaje respecto al resto de modalidades contractuales se diferencia por el ahorro de costes que el primero conlleva, siendo más ventajoso para el empresario.

Para mostrar estas ventajas, hemos elegido tres de las profesiones u ocupaciones más demandadas para la contratación de un empleado bajo la formación y aprendizaje y los costes que los mismos suponen la contratación bajo esta modalidad respecto a las de obras y servicios, y que a continuación podremos observar:

*Los salarios que aquí aparecen son íntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses extrasalariales incluidos.

De la tabla comparativa de costes se puede observar que el contrato para la formación y el aprendizaje supone un 40% de ahorro en costes laborales por lo que se puede concluir que siempre que se pueda hacer un contrato para la formación este será más económico que un contrato por obra y servicio, pero si además de lo expuesto el contrato reúne los requisitos legalmente establecidos que han sido mencionados en esta guía, esta contratación supondría un mayor ahorro para el empresario, como se puede observar de la siguiente tabla.

*Los salarios que aquí aparecen son íntegros, es decir, con prorrata de pagas extras y con pluses extrasalariales incluidos.

Comparando las dos tablas nos damos cuenta que lo importante es ver si el perfil del puesto y las condiciones del trabajador coinciden con los requisitos necesarios para celebrar un contrato para la formación, en caso de cumplir con los requisitos básicos ya puede la empresa empezar a ahorrar costes laborales pero si además el trabajador está inscrito como demandante en la Oficina de Empleo, no ha estado vinculado a la empresa mediante un contrato indefinido en los últimos 24 meses o mediante un contrato temporal en los últimos 6 meses  o no ha estado dado de alta como indefinido en los últimos 3 meses en cualquier otra empresa, el contrato para la formación tendrá el 100% bonificable las cuotas de la seguridad social que general, con lo que aún sería mejor opción que contratar para la modalidad de obra o servicio.

¿Qué es un certificado de profesionalidad? ¿Qué diferencia hay en respecto a la formación anterior?

Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Estos certificados acreditan el conjunto de competencia profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ella constituya regulación del ejercicio profesional.

Respecto a la formación anterior de los contratos para la formación y el aprendizaje, los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

 ¿Pueden las empresas de trabajo temporal celebrar contratos para la formación y aprendizaje?

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el presente real decreto.

En particular, la empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

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BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Para la aplicación de las bonificaciones y reducciones en la Seguridad Social, las empresas deberán haber realizado previamente el alta de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje vinculado a certificado de profesionalidad y previa autorización del inicio de la actividad formativa en la forma que a continuación se detalla:

1.- Alta en la TGSS: lo primero que se tiene que realizar es el alta del trabajador en la seguridad social, para lo cual se debe de indicar como clave de contrato la 421, grupo de cotización el 10 y muy importante, si queremos acogernos a las reducciones de cuotas de la seguridad social que se indique la condición de desempleado, y que por regla general será la 1 (desempleado inscrito en la oficina de empleo).

2.- Registro del contrato ante la administración laboral competente, lo cual se puede realizar desde la web del SEPE Contrat@ y desde ese portal se registra el correspondiente contrato con los datos de la empresa, trabajador y centro de formación.

Con estos 2 pasos se procede a registrar el correspondiente contrato y a ser beneficiario de las ventajas del mismo contrato.

Por otra parte se tendrá que dar traslado a la aplicación de nóminas correspondiente para que mensualmente a la hora de realizar la cotización se comunique de forma correcta tanto las reducciones de cuotas como las bonificaciones de la formación teórica, lo cual se debe de realizar a nivel de trabajador.

NORMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

La cotización a la Seguridad Social durante 2016 consistirá en una cuota única mensual.

Puedes consultarnos sin compromiso si tienes más dudas.

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