CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa puede aplicarse a:

-Contratos Indefinidos (Incentivo hasta máximo 24 meses)

-Contratos Temporales. Entre ellos los de:

*Obra y Servicio (Incentivo hasta máximo 24 meses)

*Eventuales por circunstancias  de la producción (Incentivo hasta máximo 12 meses)

*Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50%  (Incentivo por el tiempo de interinidad con un máximo de 24 meses).

Características principales de esta modalidad contractual.

-Alta inmediata del trabajador sin tiempo de espera.

-Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% de la empresa, en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores durante un máximo de 12 meses. En empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.

-En los Contratos Indefinidos y los de Obra y Servicio, el incentivo puede ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.

-Realización de Formación

*100% Bonificable. Modalidad: Teleformación.

*Privada (No Bonificable). Modalidad: Teleformación o A distancia.

 

Para saber más:

952 70 29 78

contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com

Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on FacebookShare on LinkedInEmail this to someone

Deja un comentario