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Delegado de Protección de Datos: la profesión del futuro a tu alcance.

Como hace unos días avanzábamos en el blog, el Delegado de Protección de Datos, (DPO o Data Protection Officer), tras la entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos en Mayo de 2018, se plantea como una de las profesiones con más salidas profesionales para perfiles con conocimientos en […]

10 modelos de negocio que deben contar un Delegado de Protección de Datos (DPO)

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DPO: ¿Cómo puede un Delegado de Protección de Datos ayudar a mi empresa?

La figura del Delegado de Protección de Datos resuena en las ofertas de empleo, como una de las más exitosas y demandadas en los últimos tiempos. La normativa más actual en materia de protección de datos lo exige como figura primordial en administraciones públicas y empresas que tratan datos a […]

Sí, contribuir a detener el cambio climático, es posible, desde casa

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Incendios en lugares de trabajo: una tarea de todos

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Techo de cristal, una barrera que combatir en pequeñas y medianas empresas

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“Reglamento Europeo de Protección Datos: ¡tengamos el verano en paz!”

Tras la implantación el 25 de Mayo de 2018 del Reglamento Europeo de Protección de Datos podemos contar con lo que en 2015 denominábamos una “siesta tranquila” https://grupodaboconsulting.com/este-verano-tengamos-la-siesta-tranquila, y que ahora puede extenderse a cualquier hora y todos los días!! El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) aprobado hace […]

Intoxicaciones Alimentarias al alcance de cualquiera

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Laura Martín, Delegada de Protección de Datos de Dabo Consulting: “Existe un gran desconocimiento de la RGPD”

Desde el mes de mayo de 2018, los datos de todos los ciudadanos de la Unión Europea están mucho más seguros. Sin embargo, hay una infinidad de empresas que, a pesar de pensar que tienen toda su documentación en regla, a la hora de la verdad se encuentra con fallos […]

GRUPO DABO SE INTEGRA COMO PARTE DE INFOEM (INSTITUTO DE FORMACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO)

INFOEM es la primera y única Agrupación de Interés Económico del sector de la formación que ha surgido de la iniciativa de tres empresas privadas referentes en el sector, dentro de las cuales está Grupo Dabo. Esta agrupación fundada junto con Grupo Femxa y Grupo Glorieta es pionera en España […]

Detalle Pie Noticia

Delegado de Protección de Datos: la profesión del futuro a tu alcance.

Como hace unos días avanzábamos en el blog, el Delegado de Protección de Datos, (DPO o Data Protection Officer), tras la entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos en Mayo de 2018, se plantea como una de las profesiones con más salidas profesionales para perfiles con conocimientos en materia de derecho y protección de datos.

Como vimos, lejos de implantarse sólo en grandes multinacionales, se plantea como un perfil necesario en multitud de empresas de todos los sectores de actividad, administraciones públicas etc…(https://grupodaboconsulting.com/10-modelos-negocio-deben-contar-delegado-proteccion-datos-dpo/)

Si quieres formar parte del selecto grupo de Delegados de Protección de Datos, en Dabo Consulting te ayudamos a lograrlo.

¿Qué necesito para certificarme como Data Protection Officer? Ponemos a tu alcance el curso: Delegado de Protección de Datos (DPO, DPD)

Curso de 180 horas, en el que se mostrará una visión detallada del Reglamento de Protección de Datos Europeo, profundizando todas las áreas de conocimiento necesarias para el desarrollo de las funciones del Delegado de Protección de Datos, siguiendo el temario del esquema de certificación de la agencia de protección de datos (Esquema AEPD – DPO).

El alumnado averiguará cuáles son los derechos de los interesados y cómo deben ser gestionados, aprendiendo el ciclo de vida de los datos, las regulaciones sectoriales y cuáles son las obligaciones de las organizaciones, ante las nuevas exigencias del RGPD y de la LOPDGDD en materia de protección de datos.

Una vez finalizado el curso, que está en vías de ser certificado por la IVAC, el alumnado tendrá la opción de presentarse al examen de acreditación como Delegado de Protección de Datos así como formar parte de la bolsa de empleo DPO de Dabo Consulting.

Por sólo 995€, tendrás acceso a la formación y además podrás presentarte al examen de acreditación de la IVAC (Instituto de Certificación) todo incluido en el mismo precio. ¡Ahorra 496,10€!

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Y también…

Si cuentas con una empresa y quieres implantar la figura interna o externa del DPO te ayu amos a implantar el servicio y designación de Dabo Consulting como DPD de la empresa o formar a la persona que designes para ello, ofreciendo asesoramiento técnico personalizado y prestando especial atención a las modificaciones de la normativa, asegurando su cumplimiento y evitando cualquier brecha de seguridad de acuerdo a los diez años de experiencia jurídica especializada que nos avalan.

Para más información:

info@grupodaboconsulting.com

952 702 978

10 modelos de negocio que deben contar un Delegado de Protección de Datos (DPO)

La sociedad de la información requiere cada día más de nuevas profesiones que aseguran su imparable avance: community managers, diseñadores web con pasarela de pago, expertos en posicionamiento SEO, y SEM, etc..

El Delegado de Protección de Datos, (DPO o Data Protection Officer), tras la entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos en Mayo de 2018, se plantea como una de las profesiones con más salidas profesionales para perfiles con conocimientos en materia de derecho y protección de datos. Ser jurista es, por tanto, un plus clave, pero no un requisito. Se trata de una profesión de perfil cualificado que se reflejará en positivas condiciones de empleo.

Lejos de implantarse sólo en grandes multinacionales o administraciones públicas, la necesidad de contar con un Delegado de Protección de Datos, estará determinado por distintas cuestiones, entre ellas que el tratamiento de los datos lo realice una autoridad u organismo público; que el tratamiento requiera de un seguimiento continuo de los interesados, o cuando se traten datos a gran escala.

Pero si esto suena chino….aquí una breve síntesis de algunas empresas que deberían añadir un miembro más a su plantilla o contratar sus servicios DPO a un tercero.

  1. Centros docentes de todos los niveles. Desde guarderías a universidades
  2. Administraciones de Lotería
  3. Notarios y Registradores de la Propiedad
  4. Centros sanitarios de cualquier tamaño o especialidad
  5. Joyeros
  6. Federaciones Deportivas que traten datos de menores de edad
  7. Galerías de arte y anticuarios
  8. Compañías de seguros
  9. Contables y asesores fiscales
  10. Asociaciones y Fundaciones

Si cuentas con una empresa y estás en está lista, o si quieres formarte en la materia para dar respuesta a un perfil de los más demandados en ofertas y bolsas de empleo, contacta con Dabo Consulting. Somos expertos en consultoría jurídica especializada y formación con más de diez años de experiencia.

info@grupodaboconsulting.com

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DPO: ¿Cómo puede un Delegado de Protección de Datos ayudar a mi empresa?

La figura del Delegado de Protección de Datos resuena en las ofertas de empleo, como una de las más exitosas y demandadas en los últimos tiempos. La normativa más actual en materia de protección de datos lo exige como figura primordial en administraciones públicas y empresas que tratan datos a gran escala (colegios profesionales, centros educativos privados, establecimientos financieros de crédito, empresas de publicidad, centros sanitarios, entidades de seguros y un largo etcétera…)

Esta figura, conocida popularmente como DPO (en inglés, Data Protection Officer), constituye uno de los elementos claves del RGPD, y es garantía del cumplimiento de la normativa de la protección de datos  sin sustituir las funciones que desarrollan las Autoridades de Control.

El Delegado de Protección de Datos es uno de los ejes principales del principio de res-ponsabilidad activa que contempla el Reglamento Europeo. Tal y como recoge el artículo 39 RGPD, tiene las siguientes funciones:

Por encima de todas y de manera global el DPO debe gestionar y supervisar el cumplimiento de la GDPR. Entorno a esta función se desarrollan todas sus actividades tal y como indica la Agencia Española de Protección de Datos.

  • Informar y asesorar a los empleadosque traten con los datos personales sobre sus obligaciones y responsabilidades, documentar su actividad y las respuestas recibidas a sus peticiones.
  • Supervisar que se cumpla todas las disposiciones de la GDPRy las políticas de responsable o encargado de cumplimiento, de formación del personal, de realización de auditorías periódicas, etc.
  • Gestionar la documentación, notificación y comunicación de fugas de datos personalesen un periodo máximo de 72 horas.
  • Asesorar en materias de cumplimiento y seguridad.
  • Estudiar el impacto del reglamento de seguridad y supervisar las evaluaciones de impactoque se realicen.
  • Cooperar con la autoridad de control y actuar como enlaceentre las autoridades de control y la empresa.

El DPO debe tener formación y conocimiento acreditable en materia de protección de datos, seguridad y legislación.

Si quieres optar a uno de los puestos más punteros de la actualidad laboral española, ponte en contacto con Dabo Consulting y te proporcionaremos formación acreditada online en la materia.

Para más información:

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Sí, contribuir a detener el cambio climático, es posible, desde casa

Parece una práctica alejada de nuestro día a día, sólo reservada a aquellos realmente concienciados con la ecología, pero sin embargo podemos contribuir al cuidado del planeta ejerciendo prácticas que impiden su deterioro desde nuestro hogar, nuestra casa, cumpliendo al mismo tiempo la normativa en la materia.

El Real Decreto 235/2013, establece la obligatoriedad de que se ponga a disposición de los arrendatarios o compradores de inmuebles un certificado de eficiencia energética.

En este documento se otorga a los inmuebles una calificación energética, donde se establece una escala en el que la letra A se destinaría a las construcciones más eficientes.

Sí estás pensando en vender, comprar, o construir tu casa, añadiendo un valor para el futuro ésta es la clave.

¿Cómo conseguirlo?

Los principios básicos para la mejora de la eficiencia energética de los edificios son: contar con instalaciones eficientes, disminuir la demanda de energía e intentar el consumo de energías renovables.

  1. Instalaciones eficientes. Utilizando sistemas de climatización que integren calderas de condensación, bombas de calor, termostatos digitales…así como aislando la vivienda con materiales que eviten las pérdidas de frío y calor etc..
  2. Reducir la demanda de energía, con medidas que afecten a fachadas, huecos, suelos y cubiertas, logrando consumir el consumo energético y alcanzando una temperatura constante.
  3. Utilizar energías renovables como instalaciones solares fotovoltaicas o instalaciones que funcionen con el uso de la biomasa.

El certificado de eficiencia energética tiene una validez máxima de diez años, y puede renovarse siempre que lo considere necesario (por ejemplo, si se han adoptado medidas que han podido mejorar la calificación energética de la instalación).

Dabo Consulting te ayuda a conseguir tu Certificación Energética.

  • Evaluando de manera previa cuáles son tus necesidades al respecto.
  • Recibiendo la visita del técnico habilitado al inmueble en cuestión.
  • Elaborando el certificado de eficiencia energética que recogerá las características energéticas del edificio, su calificación, y las recomendaciones de mejora.

Para más información:

info@grupodaboconsulting.com

952702978

Incendios en lugares de trabajo: una tarea de todos

Las noticias más actuales sobre los tradicionales incendios de verano que asolan la geografía española nos estremecen al tiempo que pensamos de manera involuntaria que eso “nunca nos pasará a nosotros”. Nada más lejos de la realidad, desgraciadamente el origen y propagación de un incendio puede afectarnos en décimas de segundo en todos y cada uno de los lugares que habitamos y por supuesto, también en nuestro lugar de trabajo.

¿Cómo aportar para evitarlos? ¿Cómo luchar ante su posible propagación?

-No fumar. Está prohibido, y además por una cuestión personal los daños pueden ser cuantiosos afectando de primera mano a tu vida laboral.

-Utiliza con precaución los equipos o materiales que generan calor, chispas, o llamas. Retíralos de materiales que puedan ser inflamables. Por supuesto, también estufas en los meses de frío. Recuerda siempre apagarlos tras su utilización.

-Respeta la señalización y no obstaculices los puntos de evacuación.

-No sobrecargues los puntos eléctricos. La utilización de regletas puede saturar la red.

-Y sobre todo, actúa de acuerdo a la normativa en materia de prevención de incendios. Si cuentas con una empresa, Extintores San José (empresa perteneciente a Grupo Dabo) prestará servicio integral en lo relativo a la protección activa de incendios, poniendo a tu disposición medidas de detección y extinción de incendios para distinto tipo de instalaciones, ocupándose de la entrega montaje y asesoramiento de las mismas.

Para más información:
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Techo de cristal, una barrera que combatir en pequeñas y medianas empresas

El techo de cristal, un problema por resolver en las PYMES

En muchas ocasiones, las mujeres tienen que demostrar más que los hombres en su puesto de trabajo para obtener los mismos beneficios.

La desigualdad de género sucede por barreras poco combatidas que ocurren en el seno de empresas de toda índole, desde aquellas pequeñas en las que la falta de equiparación entre géneros parece imperceptible pero no lo es, a aquellas en las que la existencia de mujeres en cargos de responsabilidad es un hecho evidente por falta de medidas que fomenten la igualdad y la conciliación.

Estas ocurren a todos los niveles, consejos de administración de grandes empresas que impiden a las mujeres progresar en su carrera profesional hacia puestos de mayor responsabilidad, fábricas en las que las operarias no pueden ir más allá de puestos básicos, u oficinas, en las que la responsabilidad masculina del jefe, es un pilar básico y del que no queda la más mínima duda.

Afortunadamente, día a día se están logrando nuevos pasos gracias a las nuevas medidas del Estado y la concienciación de los responsables de empresas que están llevando a cabo, como la implantación y seguimiento de completos planes de igualdad de género.

¿Cómo contribuye Dabo Consulting en ese sentido?

Como líderes en formación para empresas, Dabo Consulting pone a disposición de sus clientes formación especializada en materia de igualdad, que permitirá a los responsables y directivos o perfiles encargados de temas laborales de empresas de todos los sectores, ahondar en los distintos aspectos claves que permitan el progreso: equiparación del salario de manera independiente al género, medidas que favorezcan la conciliación, eliminación de estereotipos etc…

Curso Práctico: Plan de Igualdad de Género, de 60 horas, podrá ser cursado de manera online y a coste cero, gracias a los créditos de formación que el estado pone a disposición de las empresas y tutorizado por un equipo experto en el área.

Si quieres conocer cuáles son sus contenidos y cuando podrías comenzarlo para contribuir al progreso y modernización de la empresa en la que trabajas, en Dabo Consulting te estamos esperando.

Llama al 952 70 29 78 o escribe a info@grupodaboconsulting.com y te asesoraremos sin compromiso.

“Reglamento Europeo de Protección Datos: ¡tengamos el verano en paz!”

Tras la implantación el 25 de Mayo de 2018 del Reglamento Europeo de Protección de Datos podemos contar con lo que en 2015 denominábamos una “siesta tranquila” https://grupodaboconsulting.com/este-verano-tengamos-la-siesta-tranquila, y que ahora puede extenderse a cualquier hora y todos los días!!

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) aprobado hace más de un año estableció un nuevo marco regulador de los derechos de los ciudadanos en materia de privacidad y protección de datos ampliando los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos), y proporcionando nuevas incorporaciones que suponen un cambio fundamental en lo que a la normativa se refiere.

-El derecho al olvido: proporciona a los usuarios la posibilidad de que sus datos se eliminen en el caso de que se hayan hecho públicos, impidiendo la difusión de información personal a través de internet cuando su publicación no cumple los requisitos de adecuación y pertinencia previstos en la normativa.

-El derecho a la transparencia en la información y el derecho a limitar el tratamiento de los datos personales. Requieren que los datos sean fácilmente accesibles y fáciles de entender, usando un lenguaje claro y aplicando medidas para que se evite su modificación.

-El derecho a la portabilidad de los datos. Dado que nuestros datos son de nuestra propiedad, el interesado, puede solicitar que se los proporcionen en formato electrónico, limitando las empresas que pueden contar con ellos, o que se cedan sin consentimiento.

EL RGPD además, exige el consentimiento expreso de las personas que ceden sus datos para lograr un mayor control sobre los mismos y deberán ser informados en todo momento acerca de para qué van a ser utilizados y exactamente qué es lo que se solicita.

Si cuentas con una empresa y quieres trabajar de acuerdo a la normativa, evitando sanciones imprevistas y que los receptores de tus campañas, no detecten tu información como no deseada o molesta, contacta con Dabo Dabo Consulting, y te ayudaremos a lograrlo.

 

 

Intoxicaciones Alimentarias al alcance de cualquiera

Seguridad alimentaria

Recientemente, todos los medios de comunicación publicaban una noticia común, causando cierto revuelo. Uno de los líderes estatales de un conocido partido político se encontraba ingresado en un hospital por una gastroenteritis aguda probablemente por salmonela. Y es que ésta es una de las intoxicaciones alimentarias más comunes en el verano derivada de la ingestión de alimentos contaminados o por la falta de higiene de los establecimientos en el tratamiento de los alimentos que ofrecen.
Pero…. ¿Con qué precauciones se debe contar, que dicta la normativa al respecto para evitar éste y otro tipo de enfermedades? ¿Qué consecuencias puede tener para los responsables de empresas del sector alimentario que preparen, fabriquen, transformen, envasen o suministren productos alimentarios?
El Reglamento (CE) nº 852/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativo a la higiene de los productos alimenticios, define «higiene alimentaria» como las medidas y condiciones necesarias para controlar los peligros y garantizar la aptitud para el consumo humano de un producto alimenticio.

Las sanciones económicas por incumplimiento pueden oscilar entre los 300 y los 600.000 euros y el cierre temporal del establecimiento hasta 5 años.

Derivado de la aplicación del Reglamento 852/2004, las empresas alimentarias están obligadas a:

1.La implantación de Sistemas de Autocontrol cuya aplicación garantiza la seguridad e inocuidad de los alimentos en cada fase de la cadena alimentaria.

2.Formación a los Manipuladores de Alimentos, garantizando la supervisión y la instrucción o formación de los manipuladores de productos alimenticios en cuestiones de higiene alimentaria, de acuerdo con su actividad laboral.

3. El cumplimiento de todas las exigencias de la legislación nacional relativa a los programas de formación para los trabajadores.

¿Conoces si tu empresa está al día de estos requisitos, cumpliendo todas las especificaciones normativas que le corresponden en función de su tipología para evitar que sea sancionada?

Contacta con Dabo Consulting, y te ayudaremos a lograrlo, evitando sucesos imprevistos que repercutirán en la imagen de tu establecimiento y en la salud de tus clientes.

Laura Martín, Delegada de Protección de Datos de Dabo Consulting: “Existe un gran desconocimiento de la RGPD”

Desde el mes de mayo de 2018, los datos de todos los ciudadanos de la Unión Europea están mucho más seguros. Sin embargo, hay una infinidad de empresas que, a pesar de pensar que tienen toda su documentación en regla, a la hora de la verdad se encuentra con fallos en la implementación de la RGPD que les pueden costar multas de hasta 20 millones. Hablamos con Laura Martín, delegada de Protección de Datos de Dabo Consulting, sobre el desconocimiento de la RGPD.

Imagínate. Trabajas en una empresa de alarmas de seguridad. Piensas que tienes toda tu documentación en regla, pero un día, tras una inspección, te llega una multa por no haber borrado imágenes de hace dos años, y solo puedes guardarlas durante un mes.

Con este tipo de situaciones lidia día a día Laura Martín, delegada de Protección de Datos de Dabo Consulting, que asegura que la mayoría de las empresas realmente no conocen bien en qué consiste esta normativa.

“Cuando llegamos, la gente no suele tener nada hecho”, asegura Martín. “Muchas veces han trabajado con otros delegados, y aun así las medidas que se han tomado no son suficientes, o están inacabadas, y claro, el cliente se confía, cuando la realidad es que pueden llegarle multas cuantiosas”.

Sin ir más lejos, de un tiempo a esta parte, Laura batalla diariamente con problemas que son fruto de una gestión ineficiente. “Con un cliente, por ejemplo, nos pasó que nos encontramos con una denuncia ante la AEPD con dos años de antigüedad y no sabía si había resolución o no”.

Y es que los ciudadanos aún no estamos acostumbrados del todo a la normativa, afirma la delegada. En ocasiones, la gente piensa que el RGPD es un invento del Gobierno, y que no existen las auditorías, ni llegan las sanciones. “Hasta que han empezado a llegar. Y claro, la gente se ha empezado a asustar”.

En cuanto al ámbito donde más fallos en este sentido encontramos, las páginas web se llevan la palma, siendo las que pertenecen a grandes empresas las que mantienen el tema de la protección de datos más al día. Pero incluso este tipo de empresas tiene también algún que otro susto con esto, ya que, en ocasiones, se les olvida que, además de clientes, también trabajan con los datos de sus trabajadores, y hasta de los candidatos que no llegan a formar parte del equipo. En este sentido, se recomienda eliminar los CV que llegan en cuanto la plaza vacante sea cubierta.

Para Laura, el desconocimiento, tanto por parte de las compañías como por parte de los usuarios, es el principal causante de muchas violaciones del RGPD. “Muchas veces la gente se queja de que hay empresas que se comunican con ellos sin consentimiento expreso, y en muchas ocasiones tienen razón, pero lo cierto es que a veces los usuarios subimos nuestros datos a una web y no tenemos ni idea de a dónde llegan”.

Aunque una gran parte de las empresas y entidades públicas han de contar con la figura del delegado de Protección de Datos (de hecho, su no contratación puede incurrir en multas de hasta 10 millones de euros o una cuantía equivalente al 2 % como máximo del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior), lo cierto es que existen algunas excepciones, dependiendo sobre todo de los parámetros del tratamiento que le dan la protección de datos o de la tipología de la propia empresa. No obstante, ahora hay más compañías que han de contratar este servicio, y muchas de ellas ni siquiera son conocedoras de este hecho.

¿Sabes si tu empresa está al día con la normativa y si cumple con todas las especificaciones para que no pueda ser sancionada? Nosotros podemos gestionarlo para que te olvides de todas las preocupaciones que acarrea la RGPD. ¡Ponte en contacto con nosotros!

GRUPO DABO SE INTEGRA COMO PARTE DE INFOEM (INSTITUTO DE FORMACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO)

INFOEM es la primera y única Agrupación de Interés Económico del sector de la formación que ha surgido de la iniciativa de tres empresas privadas referentes en el sector, dentro de las cuales está Grupo Dabo. Esta agrupación fundada junto con Grupo Femxa y Grupo Glorieta es pionera en España en proporcionar asesoramiento integral y experto en lo relativo a las distintas modalidades formativas para el empleo disponibles en la actualidad.

Como parte de su plan de responsabilidad social corporativa y siguiendo las directrices de expansión y desarrollo marcadas como eje de su trabajo iniciado ya hace diez años, Grupo Dabo  junto Grupo Femxa y  Grupo Glorieta han fundado la primera y única  agrupación de interés económico nacional que tendrá  como parte de sus objetivos el fomento de buenas prácticas en materia de formación profesional para el empleo, así como el impulso y la ayuda a distintos colectivos profesionales para que la capacitación profesional a través de distintas modalidades formativas sea una herramienta de crecimiento competitivo tanto para trabajadores como para empresas.

INFOEM (www.infoem.es ) ha creado un pionero decálogo de buenas prácticas reflejado en sus estatutos fundacionales que persigue lograr el fomento del conocimiento, la cualificación profesional a medida y la prestación de la formación por empresas acreditadas, garantía de tranquilidad y correcto desempeño del trabajo como base del crecimiento económico del país. Grupo Dabo, tal y como ha hecho desde sus inicios, se regirá aún más si cabe  por cada una de las diez premisas que se reflejan en en él (http://www.infoem.es/decalogo-de-buenas-practicas-en-formacion-laboral-para-el-empleo/) contando con un compromiso permanente con la legalidad, transparencia, independencia, compromiso,  calidad… que diferencian nuestro trabajo, haciéndolo extensible al resto de sus clientes y colaboradores.