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Comunidades de Propietarios y Control Horario

En mayo de 2019, la normativa estableció la obligación legal de establecer un control horario extensible a todas y cada una de las empresas y sociedades con trabajadores. Las comunidades de propietarios, por tanto no son una excepción, cuando cuentan con porteros o empleados de mantenimiento a su cargo, sea […]

Dabo Consulting prorroga su colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Córdoba

El Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba ha prorrogado su  convenio de colaboración con Dabo Consulting en virtud del cual los colegiados pertenecientes a esta institución podrán acceder a los servicios de formación y consultoría especializada que Dabo ofrece y que suponen una ventaja diferenciadora de los mismos […]

Destrucción de la Documentación y Protección de Datos

Gran parte de la información que se trata en las empresas se encuentran en formato papel, y como tal dichas entidades están sometidas a la normativa de protección de datos, de ahí que la destrucción de la documentación es un aspecto fundamental de dichas organizaciones para cumplir con dicha normativa. […]

DABO CONSULTING, COLABORADOR DE LAS XVIII JORNADAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE TENDRÁN LUGAR EN MARZO EN ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA)

Los próximos días 19 y 20 de Marzo, tendrán lugar las XVIII Jornadas de Trabajo y Seguridad Social, organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Almería, y en las que Dabo Consulting participará como colaborador en virtud de la estrecha relación que mantiene con éste organismo. Este año se […]

Consentimiento de la Aplicación de Control Horario en dispositivos móviles

Con la entrada en vigor el pasado día 12 de mayo de 2019 de la nueva obligación de registro de la jornada laboral por parte de las empresas que tengan empleados, son muchos las formas de llevanza de este registro, (formato papel o digital), si bien por ser un modo […]

Control Horario y Protección de Datos

Tras la entrada en vigor el pasado día 12 de mayo de 2019 de la obligación legal de realizar un control de la jornada laboral, han surgido muchas dudas sobre el tratamiento que se pueda realizar de los datos de los empleados para dar cumplimiento a la normativa de protección […]

Dabo Consulting beneficiaria de formación subvencionada para repartir entre sus clientes pertenecientes al sector del Comercio y Marketing de manera gratuita para ellos

  Grupo Dabo Consulting Empresarial S.L. sigue su estrategia de ofrecer un servicio integral a la formación para empresas, es por ello que ha sido seleccionado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)  para la realización de formación subvencionada a fondo perdido para  empresas pertenecientes al sector del comercio […]

¿Cómo tienes previsto mejorar tu empresa en 2020?

  La navidad  ha tocado a su fin y no estaría de más, que tus propósitos comenzaran a tomar forma con la fuerza que te caracteriza.  ¿Para qué esperar un día más si sabes con certeza lo que tu empresa necesita? Y si no lo tienes claro, aquí estamos en […]

Esta navidad….¡¡¡regalad seguridad entre vecinos y evitad incendios inesperados!!

  Aunque no nos gusta comenzar a hablar nombrando malas noticias….. por todos es sabido que cada invierno se producen incendios derivados de despistes cotidianos. Sí…el vecino del 2º B dejó la estufa encendida, se quedó dormido y pocas horas después todos los vecinos del edificio salieron despavoridos por el […]

¡¡¡Aquí sí hay quien viva!!! ¿Cómo saber si afecta el Reglamento Europeo de Protección de Datos mi comunidad de vecinos?

Hoy, para ir concienciándonos poco a poco y entrar al 2020 con buen pie evitando cualquier infracción por incumplimiento normativo, hacemos eco a las indicaciones que la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) realiza a las comunidades de propietarios y administradores de fincas, para qué éstos actúen de acuerdo […]

Detalle Pie Noticia

Comunidades de Propietarios y Control Horario

En mayo de 2019, la normativa estableció la obligación legal de establecer un control horario extensible a todas y cada una de las empresas y sociedades con trabajadores.

Las comunidades de propietarios, por tanto no son una excepción, cuando cuentan con porteros o empleados de mantenimiento a su cargo, sea cual sea su contrato, indefinido, temporal, en prácticas etc…

La forma de realizar este control  corresponde por tanto a la comunidad pero debe hacerse de acuerdo a la normativa.

Las empresas no tienen la obligación de solicitar el consentimiento de sus empleados para llevar ese control horario, pero sí deben informar a los empleados sobre ese tratamiento de sus datos personales y de la finalidad para la que van a utilizarse.

De conformidad con lo dispuesto en la normativa laboral sobre registro horario, las empresas tienen la obligación de conservar esos registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los propios trabajadores, de sus representantes sindicales y de la Inspección de trabajo.

Para dar cumplimiento a esa obligación legal la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos)  considera que es importante que las empresas apliquen el principio de minimización de datos, debiendo existir un equilibrio entre los derechos y las obligaciones de los interesados. Estos datos de los trabajadores deberán estar archivados y siempre disponibles mínimo durante los próximos 4 años, de lo contrario si la comunidad de propietarios sufriera una inspección, podría incurrir en un incumplimiento con sanción que podría superar los 6.000 euros.

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info@grupodaboconsulting.com

952702978

Dabo Consulting prorroga su colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Córdoba

El Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba ha prorrogado su  convenio de colaboración con Dabo Consulting en virtud del cual los colegiados pertenecientes a esta institución podrán acceder a los servicios de formación y consultoría especializada que Dabo ofrece y que suponen una ventaja diferenciadora de los mismos respecto a la competencia.

A la firma celebrada el pasado 27 de enero en la ciudad cordobesa, asistieron la presidenta de la institución colegial, D. Araceli Ráez Pérez y D. Juan Francisco Pedrosa Ramírez, Director General de Dabo Consulting.

La prórroga de este convenio con el Colegio de Graduados Sociales permitirá a los colegiados beneficiarse del importante catálogo de servicios de esta empresa consultora con más de una década de trayectoria así como de unas prestaciones excepcionales que unidas al asesoramiento integral que Dabo proporciona beneficiarán el ejercicio profesional de los integrantes del Colegio. Así mismo, Dabo formará parte de distintas jornadas formativas de interés para los Graduados Sociales de Córdoba.

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Destrucción de la Documentación y Protección de Datos

Gran parte de la información que se trata en las empresas se encuentran en formato papel, y como tal dichas entidades están sometidas a la normativa de protección de datos, de ahí que la destrucción de la documentación es un aspecto fundamental de dichas organizaciones para cumplir con dicha normativa.

Las empresas carecen de medidas de seguridad suficientes para efectuar una destrucción segura y certificada de esa documentación, es por ello por lo que a continuación os vamos a detallar motivos para realizar una adecuada destrucción de documentos:

  • CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA. El Reglamento General de Protección de datos  exige que todas las empresas que traten datos personales deben demostrar que esos datos los han conseguido de forma legítima y si no lo pueden demostrar, deben destruir esa información personal de la cual no conozcan de dónde procede o si está obsoleta, por otro lado el RGPD como la LOPDGDD, exigen que el responsable del tratamiento debe destruir o devolver a los titulares cualquier documento o soporte que contenga datos personales una vez que se haya cumplido la prestación objeto del contrato entre la empresa y el cliente.
  • SEGURIDAD: Entre los documentos la empresa puede tener alguno en el que aparezca información confidencial o sensible a la que no sea conveniente que terceros puedan acceder. Por eso tiene que aplicar las medidas de seguridad adecuadas para evitar esos accesos.

El RGPD, para garantizar la protección de los datos personales, exige al responsable del tratamiento que adopte las medidas de seguridad necesarias y que destruya esos datos cuando ya no sean necesarios para la finalidad para la cual se recogieron, son muchos los documentos que pueden o deben destruirse en una empresa (Curriculums, Facturas, listas de clientes, presupuestos, registros de la Seguridad Social, Informes médicos, planes de márketing, nóminas, correos electrónicos, inventarios, solicitudes de empleo, declaraciones de impuestos, información de créditos, contratos, informes de recursos humanos, etc, por ello al exigir la normativa de protección de datos que esa destrucción documental sea segura, no sirve con romper en varios trozos el papel. Tampoco tachar la información considerada importante, ya que hoy en día existen medios que permiten la reconstrucción de esos documentos,, por ello para cumplir las garantías exigidas por el RGPD, lo ideal es acudir a empresas especializadas en la destrucción de documentos que cumplen esta norma y aseguran ese cumplimiento.

Las ventajas que puede conllevar para el responsable del tratamiento de dichas empresas son:

  • Cerciorarse del cumplimiento legal
  • Transmisión de riesgos: en caso de que se produzca un fallo en el proceso, la responsable es esta empresa subcontratada

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DABO CONSULTING, COLABORADOR DE LAS XVIII JORNADAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE TENDRÁN LUGAR EN MARZO EN ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA)

Los próximos días 19 y 20 de Marzo, tendrán lugar las XVIII Jornadas de Trabajo y Seguridad Social, organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Almería, y en las que Dabo Consulting participará como colaborador en virtud de la estrecha relación que mantiene con éste organismo.

Este año se concentrarán a lo largo de dos jornadas, interesantes ponencias de profesionales del ámbito de la Judicatura de lo Social, catedráticos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, así como de la Violencia Doméstica y de Género, teniendo en cuenta además conceptos fundamentales en el trabajo de los graduados sociales de hoy, como la motivación, liderazgo y estrategia empresarial. Profesionales de reconocido prestigio, como D. Cándido Conde Pumpido, quien fuera Fiscal General del Estado, o Emilio Duró, reconocido ponente en materia de desarrollo emocional-empresarial, entre otros, profundizarán en distintas materias de especial interés profesional.

Aquellos interesados en mayor información sobre los ponentes, materias  o en la inscripción a las mismas, pueden hacerlo a través del siguiente enlace. https://jornadas.cgsalmeria.com/

Será una excepcional ocasión para todos aquellos operadores jurídicos y económicos que quieran aprender o actualizar conocimientos en materiales de vital importancia para una correcta y adecuada visión de la justicia social y empresarial.

Consentimiento de la Aplicación de Control Horario en dispositivos móviles

Con la entrada en vigor el pasado día 12 de mayo de 2019 de la nueva obligación de registro de la jornada laboral por parte de las empresas que tengan empleados, son muchos las formas de llevanza de este registro, (formato papel o digital), si bien por ser un modo más fiable, real y objetivo muchas empresas han acudido a sistemas digitales.

En los supuestos de establecimiento de un registro de jornada laboral digital hay que atender a los supuestos de implantación de los mismos en dispositivos propiedad de la empresa o personales de los empleados y el cumplimiento de la normativa de protección de datos a este respecto.

En los casos en que se instalen aplicaciones móviles en teléfonos profesionales en los que se tenga en cuenta la geolocalización, no será obligatorio el consentimiento de los trabajadores para dicha instalación pero sí será necesaria informarle que se va a geolocalizar su posición durante la jornada laboral, o durante el principio o fin de la jornada laboral, siendo esto último lo menos intrusivo para el trabajador. En caso en el que sea en el dispositivo móvil personal del trabajador donde se quiera instalar dicha aplicación con el sistema de geolocalización si deberá contarse con el consentimiento del trabajador además de la obligación de informar de esa geolocalización.

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Control Horario y Protección de Datos

Tras la entrada en vigor el pasado día 12 de mayo de 2019 de la obligación legal de realizar un control de la jornada laboral, han surgido muchas dudas sobre el tratamiento que se pueda realizar de los datos de los empleados para dar cumplimiento a la normativa de protección de datos, pues la propia Agencia Española de Protección de Datos ha solicitado a las empresas que los sistemas utilizados para realizar el control de la jornada laboral sean lo menos intrusivos posible.

La propia AEPD ha indicado que las empresas no tienen la obligación de solicitar el consentimiento de sus empleados para llevar ese control horario, pero sí deben informar a los empleados sobre ese tratamiento de sus datos personales y de la finalidad para la que van a utilizarse.

De conformidad con lo dispuesto en la normativa laboral sobre registro horario, las empresas tienen la obligación de conservar esos registros durante cuatro años y ponerlos a disposición de los propios trabajadores, de sus representantes sindicales y de la Inspección de trabajo.

Para dar cumplimiento a esa obligación legal la AEPD considera que es importante que las empresas apliquen el principio de minimización de datos, debiendo existir un equilibrio entre los derechos y las obligaciones de los interesados.

La legitimación de las empresas para tratar esos datos se basa en el propio contrato de trabajo y en la obligación establecida por ley.

En el supuesto de que el registro horario se lleve a través del uso de algún sistema que identifique a los trabajadores a través de sus datos biométricos (huella dactilar, reconocimiento laboral), estos tienen la consideración de datos especialmente protegidos para la normativa de protección de datos,  por lo que es necesario cumplir los principios de legitimidad y minimización, debiendo aplicarse para proteger esos datos son:

  • Cifrado de los datos
  • Almacenar esos datos en sistemas no centralizados

Además, las empresas deben ser conscientes de que no pueden usar esos datos biométricos para otros fines distintos de aquellos para los que los han recogido.

En resumen, con carácter general y para la implementación del registro de jornada no se precisa el consentimiento del trabajador, siendo base suficiente de legitimación la propia norma laboral, que en el artículo 34.9 ET establece la obligación de las empresas de realizar dicho registro de la jornada con carácter individual de cada persona trabajadora y que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 6.1.c del Reglamento europeo 2016/679 (RGPD), el tratamiento de datos personales de los trabajadores derivado de la implantación del registro de jornada es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. No obstante lo anterior, la existencia de una lícita condición para el tratamiento de los datos de los empleados sin necesidad del consentimiento de los trabajadores no excluye el deber de las empresas de informar a los trabajadores de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de los datos personales individuales que se obtienen con dicho registro.

Para más información:

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952 70 29 78

Dabo Consulting beneficiaria de formación subvencionada para repartir entre sus clientes pertenecientes al sector del Comercio y Marketing de manera gratuita para ellos

 

Grupo Dabo Consulting Empresarial S.L. sigue su estrategia de ofrecer un servicio integral a la formación para empresas, es por ello que ha sido seleccionado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)  para la realización de formación subvencionada a fondo perdido para  empresas pertenecientes al sector del comercio y marketing. Se trata de una formación totalmente gratuita y acreditable con título oficial.

Si tu empresa apuesta por una formación de calidad estamos seguros de que esta oportunidad reforzará tu imagen tanto interna como externamente. Ponemos a disposición de nuestros clientes, sus contactos así como  familiares desempleados  los siguientes cursos disponibles junto con el temario en cada caso.

ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACEN (COML0110)

GESTIÓN COMERCIAL DE VENTAS (COMT0411)

MANIPULADOR DE ALIMENTOS (FCOM01)


Para más información:

Tfno: 952 70 29 78

Email: info@grupodaboconsulting.com 

 

¿Cómo tienes previsto mejorar tu empresa en 2020?

 

La navidad  ha tocado a su fin y no estaría de más, que tus propósitos comenzaran a tomar forma con la fuerza que te caracteriza.  ¿Para qué esperar un día más si sabes con certeza lo que tu empresa necesita? Y si no lo tienes claro, aquí estamos en Dabo para refrescarte la memoria o más bien para recordarte que es lo realmente importante.

¡¡En tres pasos podrás registrar qué es aquello que te llevará al éxito sin esperar a un nuevo sorteo de la Lotería!!

  1. Si sabes qué es lo que necesitáis refrescar o en qué debéis ampliar conocimientos… Enero es un buen año para que tu plantilla se forme haciendo uso de los créditos de formación que el Estado pone a disposición de las empresas. Aprovechar el tiempo desde el minuto uno es una de las claves del éxito.
  2. Evita sanciones normativas por no ser previsor y sobre todo por no contar con los conocimientos necesarios para ello. Si se te va de las manos los requisitos que tu empresa debe cumplir, y sobre todo… si quieres prestar el mejor servicio a tus clientes, ya es hora de que te pongas al día acerca de cuáles son las normativas que afectan directamente a tu negocio. Deja de llevarte por dimes y diretes.
  3. Rodéate de los mejores siempre y no sólo en tu vida personal. Valora la experiencia y el conocimiento como sustento del éxito en la vida profesional….

Y si para ninguno de ellos tienes la respuesta que necesitabas… ¡¡En Dabo Consulting si!!

¡¡¡ Feliz Año Nuevo y felices propósitos!! Un año más y ya van 11, estamos aquí para asesorarte en lo relativo a consultoría normativa y formación para tu empresa!!

Te estamos esperando

info@grupodaboconsulting.com

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Esta navidad….¡¡¡regalad seguridad entre vecinos y evitad incendios inesperados!!

 

Aunque no nos gusta comenzar a hablar nombrando malas noticias….. por todos es sabido que cada invierno se producen incendios derivados de despistes cotidianos. Sí…el vecino del 2º B dejó la estufa encendida, se quedó dormido y pocas horas después todos los vecinos del edificio salieron despavoridos por el olor…. Afortunadamente todo quedó en un susto pero podía haber llegado a más….

La clave se encuentra en tomar conciencia de que la protección contra incendios es una de las bases de una buena convivencia. La normativa que lo regula entró en vigor en el mes de Diciembre de 2017, estableciendo las medidas de seguridad contra incendios que deben implantarse en cada edificio según sus características estructurales.

Porque cada comunidad de vecinos es un mundo… en Extintores San José, empresa perteneciente a Grupo Dabo, queremos asesorarte de acuerdo a tus necesidades particulares.

Nos dedicamos es la venta, instalación, el mantenimiento y la revisión de todo tipo de equipos de protección contra incendios, así como el mantenimiento de los sistemas de detección de incendios y la distribución e instalación de señalización de emergencia y evacuación.

Nuestro objetivo es eliminar el riesgo de incendio tanto en el mundo laboral como en el doméstico y proporcionar a nuestros clientes una mejora paulatina en las condiciones de habitabilidad.

Por tanto… sería bueno comenzar el año planteándoos estas preguntas

-¿Qué tipo de extintor necesitamos?

-¿Cuándo fue la última revisión que la comunidad superó en lo que respecta a la prevención de incendios?

-¿Contamos con señalética adecuada a nuestras instalaciones?

Estamos esperándote para que en 2020 se resuelvan todas vuestras dudas al respecto. ¡¡Toma las uvas con la tranquilidad de que el petardo del 4º A no será un peligro!!

Para más información:

info@grupodaboconsulting.com

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¡¡¡Aquí sí hay quien viva!!! ¿Cómo saber si afecta el Reglamento Europeo de Protección de Datos mi comunidad de vecinos?

Hoy, para ir concienciándonos poco a poco y entrar al 2020 con buen pie evitando cualquier infracción por incumplimiento normativo, hacemos eco a las indicaciones que la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) realiza a las comunidades de propietarios y administradores de fincas, para qué éstos actúen de acuerdo al Reglamento Europeo de Protección de Datos, vigente desde Mayo de 2018.

Por encima de todo, debemos destacar que las comunidades son responsables de sus tratamientos y, en caso de que exista un administrador de fincas, éste actuará como encargado de los mismos.

Por ejemplo, es necesario tener en cuenta datos de

-Propietarios: en el que se tratarán todos los datos relativos de los propietarios en relación con la gestión de la propia comunidad, y atendiendo al contenido que recoge la Ley de Propiedad Horizontal

-Videovigilancia: cuyo uso debe ser autorizado por la propia comunidad y avisado debidamente.

-Trabajadores: en el supuesto de que la comunidad tenga contratado personal para la realización de trabajos.

 

¡¡¡A destacar!!! De acuerdo a la normativa sólo deben recogerse aquellos datos que resultan fundamentales. Pueden ser tanto de vecinos como de personas contratadas, siendo éstos informados de que sus datos se van a tratar, y quién se responsabiliza de ellos.

 

¿Quieres saber más? ¿Evitar preguntas por desconocimiento en la próxima asamblea? ¡¡¡En Dabo Consulting estaremos encantados de asesorarte al respecto sin compromiso!!!

Para más información:

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