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Incendios en lugares de trabajo: una tarea de todos

Las noticias más actuales sobre los tradicionales incendios de verano que asolan la geografía española nos estremecen al tiempo que pensamos de manera involuntaria que eso “nunca nos pasará a nosotros”. Nada más lejos de la realidad, desgraciadamente el origen y propagación de un incendio puede afectarnos en décimas de […]

Techo de cristal, una barrera que combatir en pequeñas y medianas empresas

La desigualdad de género sucede por barreras poco combatidas que ocurren en el seno de empresas de toda índole, desde aquellas pequeñas en las que la falta de equiparación entre géneros parece imperceptible pero no lo es, a aquellas en las que la existencia de mujeres en cargos de responsabilidad […]

“Reglamento Europeo de Protección Datos: ¡tengamos el verano en paz!”

Tras la implantación el 25 de Mayo de 2018 del Reglamento Europeo de Protección de Datos podemos contar con lo que en 2015 denominábamos una “siesta tranquila” https://grupodaboconsulting.com/este-verano-tengamos-la-siesta-tranquila, y que ahora puede extenderse a cualquier hora y todos los días!! El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) aprobado hace […]

Intoxicaciones Alimentarias al alcance de cualquiera

Recientemente, todos los medios de comunicación publicaban una noticia común, causando cierto revuelo. Uno de los líderes estatales de un conocido partido político se encontraba ingresado en un hospital por una gastroenteritis aguda probablemente por salmonela. Y es que ésta es una de las intoxicaciones alimentarias más comunes en el […]

Laura Martín, Delegada de Protección de Datos de Dabo Consulting: “Existe un gran desconocimiento de la RGPD”

Desde el mes de mayo de 2018, los datos de todos los ciudadanos de la Unión Europea están mucho más seguros. Sin embargo, hay una infinidad de empresas que, a pesar de pensar que tienen toda su documentación en regla, a la hora de la verdad se encuentra con fallos […]

GRUPO DABO SE INTEGRA COMO PARTE DE INFOEM (INSTITUTO DE FORMACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO)

INFOEM es la primera y única Agrupación de Interés Económico del sector de la formación que ha surgido de la iniciativa de tres empresas privadas referentes en el sector, dentro de las cuales está Grupo Dabo. Esta agrupación fundada junto con Grupo Femxa y Grupo Glorieta es pionera en España […]

EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ALMERÍA Y DABO CONSULTING ESTABLECEN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON NUMEROSAS VENTAJAS PARA LOS COLEGIADOS

El pasado 8 de Mayo, Dabo Consulting y el Colegio de Graduados Sociales de Almería establecieron un convenio de colaboración en virtud del cual, los colegiados podrán beneficiarse de los servicios que Dabo Consulting proporciona en materia de consultoría jurídica especializada y formación para empresas. Así mismo, en base a […]

EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE MÁLAGA Y DABO CONSULTING RENUEVAN SU CONVENIO DE COLABORACIÓN

El Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga ha renovado su convenio de colaboración con Dabo Consulting. A la firma celebrada la pasada semana en la sede principal del colegio en la ciudad de Málaga, asistieron el Presidente de la institución colegial, D. Juan Fernández; D. Rafael Pozo, Vicepresidente […]

CONSULTORÍA JURÍDICA ESPECIALIZADA Y FORMACIÓN PARA LA PLANTILLA COMO EJES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN PROTECCIÓN DE DATOS

El Reglamento Europeo (UE 2016/679) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales han supuesto, aún más si cabe, el imperativo legal de que empresas y entidades trabajen de acuerdo a la normativa en protección de datos, revisando […]

EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CÓRDOBA Y DABO CONSULTING ESTABLECEN UN CONVENIO DE COLABORACIÓN.

El Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba ha firmado un convenio de colaboración con Dabo Consulting en virtud del cual los colegiados pertenecientes a esta institución podrán acceder a los servicios de formación y consultoría especializada que Dabo ofrece. A la firma celebrada en la mañana de ayer […]

Detalle Pie Noticia

Delegado de Protección de Datos: Sujetos Obligados y Funciones

Desde la entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos UE 2016/679 el pasado mes de mayo de 2018, y la incorporación en sus artículos 37, 38 y 39, de la figura del Delegado de Protección de Datos (Data Protection Officer), éste supone uno de los ejes fundamentales para multitud de empresas y organismos que persiguen velar por el correcto tratamiento de los datos personales con los que tratan, de acuerdo a la nueva normativa.

Así mismo, el pasado 7 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) ampliando el número de sujetos obligados a la designación de un Delegado de Protección de Datos que establecía el artículo 37 del RGPD.

¿Quiénes son por tanto los obligados a contar con él y cuáles son sus funciones? 

El DPD se encargará de informar a la entidad responsable o al encargado de tratamiento de sus obligaciones legales en materia de protección de datos, así como supervisará de manera exhaustiva el cumplimiento normativo al respecto, cooperando con la autoridad de control y actuando como punto de contacto entre ésta y la entidad responsable del tratamiento de datos.

Conforme a la normativa sobre protección de datos estarán obligados a la designación de un Delegado de Protección de Datos:

  1. Entidades públicas.  (Ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades, empresas municipales, organismos autónomos…
  2. Entidades de naturaleza privada que realizan tratamientos de datos especiales a gran escala.

Los colegios profesionales y sus consejos generales, centros docentes y universidades públicas y privadas, entidades que exploten redes y presten servicios de comunicaciones electrónicas, establecimientos financieros, entidades aseguradoras, empresas de inversión, entidades que desarrollen actividades de publicidad y prospección comercial, centros sanitarios que no sean propiedad de un solo médico, empresas de seguridad privada, federaciones deportivas cuando traten datos de menores de edad….

¿Cuáles son las funciones del Delegado de Protección de Datos?

  • Informar al responsable o a los responsables del tratamiento de datos de sus obligaciones en el tratamiento.
  • Supervisar el correcto cumplimiento de la normativa y las labores derivadas de la misma como la asignación de responsabilidades o la formación del personal.
  • Asesorar sobre la evaluación de impacto relativa a la protección de datos y cerciorarse de la aplicación conforme a la normativa europea y la propia ley orgánica de protección de datos.
  • Colaborar con la autoridad de control comunitaria y nacional encargada de velar por la aplicación de la normativa y ser punto de contacto.

Las sanciones impuestas por la no designación de un DPD, podrían alcanzar una cantidad máxima de 10 millones de euros, y una cuantía equivalente al 2% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior. Los responsables del tratamiento en las empresas deberán comunicar en un plazo de diez días a la AEPD el nombramiento del Delegado de Protección de Datos, teniendo en cuenta que éste podrá estar externalizado, y deberá contar obligatoriamente con los conocimientos jurídicos necesarios que le permitan el tratamiento de los datos y el correcto desarrollo de sus competencias.

Dabo Consulting pone a disposición de sus clientes el servicio de Delegado de Protección de Datos, avalados por su experiencia de más de una década como líderes en consultoría jurídica especializada en materia de protección de datos.

Para más información.

Tfno 952 702 978

Email info@grupodaboconsulting.com

APROBADA LA AYUDA DE 430€ EXTRAS PARA JÓVENES CONTRATADOS EN FORMACIÓN Y APRENDIZAJE A PARTIR DEL 4 DE AGOSTO

Las empresas que conviertan en indefinidos a los beneficiarios de esta ayuda, contarán con 3.000€ anuales de bonificación adicional durante 3 años.

El pasado día 4 de Julio, fue publicada en el BOE, la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado, con novedades en lo respectivo a las bonificaciones obtenidas por trabajadores contratados en formación y aprendizaje y aquellas empresas y autónomos que los contraten bajo esta modalidad.

Ésta ayuda adicional podrá ser disfrutada por jóvenes de hasta 30 años (o personas discapacitadas sin límite de edad), contratados a partir del próximo 4 de Agosto de 2018, que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, no cuenten con título de Bachiller o título superior en el momento de la contratación, y se comprometan a realizar una actividad formativa al tiempo que desarrollan su actividad laboral con una duración mínima de un año. La percepción de esta ayuda tendrá una duración máxima de 18 meses (36 meses para personas con discapacidad en función de su plan formativo).

Las empresas y trabajadores autónomos, que conviertan en indefinidos a los contratados en formación y aprendizaje que disfruten de la ayuda de acompañamiento, al finalizar su contrato o una prórroga de la misma, podrán contar con 3.000€ anuales durante 3 años, que se sumarán a los 1.500€ (hombres), y 1.800 (mujeres) con los que ya contaban.

Dabo Consulting es centro autorizado para impartir la formación anexa a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje, disponiendo de más del 95% de las ocupaciones profesionales disponibles en el mercado, y más de 800 acuerdos con centros presenciales a nivel nacional.

Contamos con Dpto Jurídico propio que le asesorará e informará de manera personalizada sobre el procedimiento íntegro a seguir para ampliar plantilla bajo esta modalidad y poder disfrutar de las nuevas ayudas disponibles para trabajadores y empresarios.

 

GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y OPTIMIZACIÓN DE COSTES EN RRHH COMO EJE DE UNA EXITOSA JORNADA ORGANIZADA POR EL CIT MARBELLA Y DABO CONSULTING

El pasado 8 de Noviembre, tuvo lugar en el Palacio de Congresos de Marbella, una exitosa Jornada, sobre Optimización de Costes de Seguros Sociales y Gestión de Subvenciones enfocada a distinto tipo de empresas del municipio malagueño, pertenecientes al sector hostelería y comercio en su mayoría.

En la misma, los responsables del Dpto Jurídico y Laboral , D. Manuel Casaus y D. Manuel Jimenez detallaron a los asistentes cuales son las numerosas ventajas que la formación proporciona a trabajadores y empresarios a través de las modalidades de contratación a tiempo parcial y en formación y aprendizaje.

Así mismo, la responsable del Dpto de I+D+i de Dabo Consulting, Dña Rocío Aguilar ahondó en las distintas subvenciones y ayudas vigentes en la actualidad, las cuales, el Estado y otras instituciones, ponen a disposición de empresas para lograr sus proyectos empresariales. Facilitando Dabo el acceso a esta información, y a los trámites oportunos para lograr los ansiados objetivos empresariales.

Los numerosos asistentes lograron a través de estos encuentros, encontrar la clave para el posicionamiento competitivo de empresas gracias a un planteamiento estratégico en lo relativo al aumento de personal a través de la formación  y un excepcional enfoque en materia de I+D+i.

GRUPO DABO INCLUIDO EN LA PRESTIGIOSA INICIATIVA CEPYME 500

Grupo Dabo Consulting ha sido incluido en la prestigiosa iniciativa CEPYME500, en la que han sido seleccionadas aquellas pymes españolas que lideran el crecimiento empresarial. Empresas españolas que facturan, menos de 50 millones de euros, y que destacan por su crecimiento y rentabilidad en los últimos años, así como por su capacidad de innovación, tanto por sus resultados como por su capacidad para generar valor añadido, empleo, innovación y proyección internacional.

El pasado 17 de Octubre, el Ministro de Economía, Industria y Competitividad, D. Luis de Guindos, en la presentación de este novedoso proyecto,  felicitó a todas las empresas integrantes por su contribución  al redimensionamiento del tejido empresarial español, como impulsor del crecimiento económico.

En definitiva, las empresas seleccionadas conforman un conjunto selecto de 500 empresas pequeñas y medianas que lideran el crecimiento empresarial, y escogidas de acuerdo a criterios metodológicos que han considerado el crecimiento medio ponderado durante el período 2013-15, y que han contado con estabilidad financiera, así como con otros valores anteriormente mencionados.

DABO CONSULTING, EXPERTO EN CONSULTORÍA JURÍDICA, PARTICIPA COMO PONENTE EN LAS XXVI JORNADAS ANDALUZAS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS

Los pasados días 6 y 7 de octubre tuvieron lugar en Almería, las XXVI Jornadas Andaluzas de Administradores de Fincas colegiados, organizadas por el Ilustre Colegio territorial de Administradores de Fincas de Almería y el Consejo Andaluz de Administradores de Fincas, a las que asistieron más de un centenar de administradores colegiados de Andalucía, Valencia, Murcia, Madrid y Castilla León.

El acto de inauguración a cargo de D. Rafael Trujillo Marlasca, Ilmo. Presidente del Consejo Andaluz de Administradores de Fincas, trasladó la importancia del cumplimiento de las normativas que afectan a las Comunidades de Propietarios y el papel primordial de los administradores en velar por su adecuación y mantenimiento, teniendo siempre en cuenta las inspecciones reglamentarias a las que deben estar sujetas, con el propósito de evitar sanciones y velar por la tranquilidad de los comuneros a los que representan.Dando prioridad a la obligatoriedad y priorización sobre las Inspecciones Reglamentarias de las Instalaciones de Baja Tensión en las Comunidades de Propietarios.

D. Miguel Ángel Mérida Paneque, Director de Consultoría de Calidad y Seguridad de Dabo Consulting, participó como ponente de estas jornadas, informando a los asistentes acerca de la “Responsabilidad del Administrador ante las diferentes Inspecciones a las que se somete una Comunidad de Propietarios” y en la que  trasladó la importancia de trabajar de acuerdo a la normativa detallando aquellas que les son de aplicación a este sector, en función de las características de cada comunidad y/o instalación.

Se realizó una recapitulación de los requisitos, periodicidad e inspecciones de las normativas de carácter general como, la Prevención de Riesgos Laborales ó Ley Orgánica de Protección de Datos; así como se profundizó en materia de Seguridad:  Instalaciones de Protección Contra Incendios y Seguridad Industrial e Inspecciones reglamentarias de Ascensores. Así mismo, se hizo especial hincapié en las Inspecciones Reglamentarias de Baja Tensión, tanto en zonas comunes como garajes, alumbrados exteriores y/o piscinas.

Por otro lado, se hizo un repaso de aquellas normativas de aplicación menos conocidas por los administradores, como las relativas a las Inspecciones de Centros de Transformación, Aparatos a Presión y la aplicación del nuevo Reglamento de Instalaciones Térmicas en edificios. Así mismo se hizo especial hincapié en las Inspecciones Reglamentarias de Baja Tensión, tanto en zonas comunes como garajes, alumbrados exteriores y/o piscinas.

Además, se solventaron dudas acerca de requisitos en lo relativo a las puertas de garaje, higiene ambiental y criterios higiénico-sanitarios en piscinas, remarcando la importancia del control de plagas, y la correcta carga y descarga de distintas sustancias peligrosas.

Con el propósito de ayudar a los administradores en estas gestiones, el Director de Calidad y Seguridad de Dabo Consulting, puso a disposición de los asistentes, una moderna herramienta de Auditoría de Cumplimiento Normativo, diseñada y desarrollada por Dabo en base a su extensa experiencia en consultoría jurídica, que les  permitirá a los Administradores, identificar que normativa le aplica a cada Comunidad en función de sus características y requisitos, proporcionándoles un completo Informe que le servirá como guía de actuación posterior.

CRÉDITOS DE FORMACIÓN PROGRAMADA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS

El crédito de formación es un derecho que el Estado pone a disposición de las empresas, en virtud del cual puede disponer de ayuda para formar su personal y así aumentar la competitividad de las empresas.

Éste está determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social de la plantilla de trabajadores, relativas al año anterior en concepto de cuota de formación profesional.

Independientemente de la aportación, las empresas que cuentan con una plantilla de entre 1 y 5 trabajadores, disponen de 420€ de crédito.

El crédito de formación está disponible para su consumo desde principios a finales de año, y no puede acumularse de un año a otro, es decir que si no se consume, se perderá.

Las empresas que cuentan con más de 5 trabajadores están obligadas a contribuir también a la financiación de los cursos de formación programada que su plantilla realice. Es lo que se denomina cofinanciación privada. Esta aportación que realizan las empresas sufre variaciones en función de la plantilla con la que cuente la empresa.

6-9 trabajadores-5%

10-49 trabajadores-10%

50-249 trabajadores-20%

Más de 250 trabajadores-40%

La formación es una inversión a largo plazo, así como la manera de aportar valor a la empresa, gracias al enriquecimiento intelectual y personal. Aquella empresa que utilice los créditos de formación a su disposición, manifestará su interés por los trabajadores, aportando con ello, no sólo un beneficio personal sino también empresarial pues gracias a los conocimientos que se adquieran podrán enfrentarse retos futuros.

Es el momento de hacer uso de los créditos de Formación Programada, y considerarlos elemento clave del Plan de Recursos Humanos de la Empresa, no desechemos aquello que el Estado pone a disposición de las empresas, gracias a ellos, lograremos la actualización, diversificación y capacitación de los trabajadores, haciéndoles parte de la consecución de los objetivos empresariales.

 

NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL PARA LA CAMPAÑA NAVIDEÑA. CONTRATOS VINCULADOS A FORMACIÓN

La campaña de Navidad de 2016, fue una de las mejores de la historia de España. Tras la salida de la crisis, el trabajo que tradicionalmente se multiplica en esta época del año, auguró la contratación de más de 300.000 empleos. Las empresas reforzaron sus plantillas con contrataciones que comenzaron a realizarse en el mes de noviembre, y se prolongaron en ocasiones hasta el final de rebajas, en el inicio de la primavera.

De cara a la campaña navideña 2017, en la que se prevé la realización de contratos con cifras aún mayores, las modalidades contractuales a tiempo parcial con vinculación formativa, constituyen una solución sumamente ventajosa tanto para las empresas, que necesitan prestar un mayor y mejor servicio ante el aumento de la demanda, como para los trabajadores, ya que suponen una oportunidad idónea para aumentar su empleabilidad, constituyendo una puerta al trabajo estable.

La contratación de éste personal joven, menor de 30 años, con jornadas laborales de 6 horas al día, puede permitir un ahorro de hasta 4.000€ anuales, en función del puesto requerido, además de posibilitar el acceso a numerosos incentivos para el empresario.

Con el propósito de facilitar a nuestros lectores, información sintética que les permita conocer las características y ventajas de estas dos modalidades contractuales vinculadas a formación, desde Dabo Consulting, como expertos en el área, proporcionamos este documento que servirá de apoyo en su labor profesional.

https://www.grupodaboconsulting.com/archivos/tabla.pdf 
Si desea más información, para sus clientes, sobre la formación vinculada a estos contratos escríbanos a contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com o llámenos al 952 70 29 78 y solventaremos cualquier tipo de duda.

ÉXITO DE LAS JORNADAS FORMATIVAS “REDUCCIÓN DE COSTES DE SEGUROS SOCIALES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN”

Están teniendo lugar en distintos enclaves geográficos de Andalucía, exitosos seminarios presenciales organizados por Dabo Consulting enfocados a apoyar a asesores laborales y empresarios a lograr un significativo ahorro en costes de seguros sociales de trabajadores a través de las distintas modalidades contractuales unidas a formación.

Lucena, Vera, Málaga y Córdoba son algunas de las ciudades en las que graduados sociales, empresarios y expertos del sector, han podido comprobar gracias a la formación impartida por los responsables del Dpto Laboral y Jurídico de Dabo Consulting, cuales son las numerosas ventajas que la formación proporciona a trabajadores y empresarios, a través de la contratación laboral de personal joven y preparado.

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa y la modalidad de contratación en Formación y Aprendizaje, así como las distintas características definitorias de uno y otro, y el ahorro que puede ser logrado gracias a ellas, fueron detalladas por D. Manuel Casaus y D. Manuel Jiménez, expertos de Dabo Consulting en el área.

Los numerosos asistentes lograron a través de estos encuentros, encontrar la clave para el posicionamiento competitivo de empresas gracias a un planteamiento estratégico en lo relativo al aumento de personal a través de la formación  y un excepcional enfoque en materia de RRHH.

Los próximos días 3, 4 y 5 de Octubre se celebrarán, así mismo, seminarios formativos en las ciudades de Algeciras, Sevilla y Lebrija respectivamente, así como se llevarán a cabo a lo largo del próximo mes, encuentros formativos de esta tipología en ciudades como Almería, Madrid y Valencia y en distintas entidades como Colegios de Graduados Sociales, y asociaciones empresariales de diversa procedencia.

Para inscripción: eva.munoz@grupodaboconsulting.com / Tfno 682 012 151/952 70 29 78

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa puede aplicarse a:

-Contratos Indefinidos (Incentivo hasta máximo 24 meses)

-Contratos Temporales. Entre ellos los de:

*Obra y Servicio (Incentivo hasta máximo 24 meses)

*Eventuales por circunstancias  de la producción (Incentivo hasta máximo 12 meses)

*Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50%  (Incentivo por el tiempo de interinidad con un máximo de 24 meses).

Características principales de esta modalidad contractual.

-Alta inmediata del trabajador sin tiempo de espera.

-Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% de la empresa, en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores durante un máximo de 12 meses. En empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.

-En los Contratos Indefinidos y los de Obra y Servicio, el incentivo puede ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.

-Realización de Formación

*100% Bonificable. Modalidad: Teleformación.

*Privada (No Bonificable). Modalidad: Teleformación o A distancia.

 

Para saber más:

952 70 29 78

contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com