GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y OPTIMIZACIÓN DE COSTES EN RRHH COMO EJE DE UNA EXITOSA JORNADA ORGANIZADA POR EL CIT MARBELLA Y DABO CONSULTING

El pasado 8 de Noviembre, tuvo lugar en el Palacio de Congresos de Marbella, una exitosa Jornada, sobre Optimización de Costes de Seguros Sociales y Gestión de Subvenciones enfocada a distinto tipo de empresas del municipio malagueño, pertenecientes al sector hostelería y comercio en su mayoría. En la misma, los […]

GRUPO DABO INCLUIDO EN LA PRESTIGIOSA INICIATIVA CEPYME 500

Grupo Dabo Consulting ha sido incluido en la prestigiosa iniciativa CEPYME500, en la que han sido seleccionadas aquellas pymes españolas que lideran el crecimiento empresarial. Empresas españolas que facturan, menos de 50 millones de euros, y que destacan por su crecimiento y rentabilidad en los últimos años, así como por […]

DABO CONSULTING, EXPERTO EN CONSULTORÍA JURÍDICA, PARTICIPA COMO PONENTE EN LAS XXVI JORNADAS ANDALUZAS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS

Los pasados días 6 y 7 de octubre tuvieron lugar en Almería, las XXVI Jornadas Andaluzas de Administradores de Fincas colegiados, organizadas por el Ilustre Colegio territorial de Administradores de Fincas de Almería y el Consejo Andaluz de Administradores de Fincas, a las que asistieron más de un centenar de […]

CRÉDITOS DE FORMACIÓN PROGRAMADA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS

El crédito de formación es un derecho que el Estado pone a disposición de las empresas, en virtud del cual puede disponer de ayuda para formar su personal y así aumentar la competitividad de las empresas. Éste está determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social de la plantilla de […]

NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL PARA LA CAMPAÑA NAVIDEÑA. CONTRATOS VINCULADOS A FORMACIÓN

La campaña de Navidad de 2016, fue una de las mejores de la historia de España. Tras la salida de la crisis, el trabajo que tradicionalmente se multiplica en esta época del año, auguró la contratación de más de 300.000 empleos. Las empresas reforzaron sus plantillas con contrataciones que comenzaron […]

ÉXITO DE LAS JORNADAS FORMATIVAS “REDUCCIÓN DE COSTES DE SEGUROS SOCIALES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN”

Están teniendo lugar en distintos enclaves geográficos de Andalucía, exitosos seminarios presenciales organizados por Dabo Consulting enfocados a apoyar a asesores laborales y empresarios a lograr un significativo ahorro en costes de seguros sociales de trabajadores a través de las distintas modalidades contractuales unidas a formación. Lucena, Vera, Málaga y […]

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa puede aplicarse a: -Contratos Indefinidos (Incentivo hasta máximo 24 meses) -Contratos Temporales. Entre ellos los de: *Obra y Servicio (Incentivo hasta máximo 24 meses) *Eventuales por circunstancias  de la producción (Incentivo hasta máximo 12 meses) *Interinidad siempre y cuando se ajusten a […]

FORMACIÓN UNIDA A CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. ¿EN QUÉ PUEDEN MEJORAR LOS TRABAJADORES?

Las características relativas a la formación a realizar por el trabajador contratado bajo la modalidad a tiempo parcial con vinculación formativa son: -Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación. -La formación no es necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podrá ser: -Formación en […]

AHORRO SUSTANCIAL EN COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL EN NUEVAS INCORPORACIONES A LA PLANTILLA

Si necesita ampliar plantilla de cara a la temporada alta, Dabo Consulting le ayuda a ahorrar en costes de seguridad social del trabajador gracias al nuevo servicio de formación a distancia vinculado a contrataciones parciales para jóvenes. En 2016 en España se realizaron 6.500.000 contratos a menores de 30 años […]

NUEVO INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN LABORAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.

Más de 6 millones de contratos temporales a jóvenes menores de 30 años se realizaron en 2016 en España. Si necesita ampliar plantilla, Dabo Consulting le ayuda a ahorrar en costes de seguridad social del trabajador gracias al nuevo servicio de formación a distancia vinculado a contrataciones parciales para jóvenes. […]

Detalle Pie Noticia

GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y OPTIMIZACIÓN DE COSTES EN RRHH COMO EJE DE UNA EXITOSA JORNADA ORGANIZADA POR EL CIT MARBELLA Y DABO CONSULTING

El pasado 8 de Noviembre, tuvo lugar en el Palacio de Congresos de Marbella, una exitosa Jornada, sobre Optimización de Costes de Seguros Sociales y Gestión de Subvenciones enfocada a distinto tipo de empresas del municipio malagueño, pertenecientes al sector hostelería y comercio en su mayoría.

En la misma, los responsables del Dpto Jurídico y Laboral , D. Manuel Casaus y D. Manuel Jimenez detallaron a los asistentes cuales son las numerosas ventajas que la formación proporciona a trabajadores y empresarios a través de las modalidades de contratación a tiempo parcial y en formación y aprendizaje.

Así mismo, la responsable del Dpto de I+D+i de Dabo Consulting, Dña Rocío Aguilar ahondó en las distintas subvenciones y ayudas vigentes en la actualidad, las cuales, el Estado y otras instituciones, ponen a disposición de empresas para lograr sus proyectos empresariales. Facilitando Dabo el acceso a esta información, y a los trámites oportunos para lograr los ansiados objetivos empresariales.

Los numerosos asistentes lograron a través de estos encuentros, encontrar la clave para el posicionamiento competitivo de empresas gracias a un planteamiento estratégico en lo relativo al aumento de personal a través de la formación  y un excepcional enfoque en materia de I+D+i.

GRUPO DABO INCLUIDO EN LA PRESTIGIOSA INICIATIVA CEPYME 500

Grupo Dabo Consulting ha sido incluido en la prestigiosa iniciativa CEPYME500, en la que han sido seleccionadas aquellas pymes españolas que lideran el crecimiento empresarial. Empresas españolas que facturan, menos de 50 millones de euros, y que destacan por su crecimiento y rentabilidad en los últimos años, así como por su capacidad de innovación, tanto por sus resultados como por su capacidad para generar valor añadido, empleo, innovación y proyección internacional.

El pasado 17 de Octubre, el Ministro de Economía, Industria y Competitividad, D. Luis de Guindos, en la presentación de este novedoso proyecto,  felicitó a todas las empresas integrantes por su contribución  al redimensionamiento del tejido empresarial español, como impulsor del crecimiento económico.

En definitiva, las empresas seleccionadas conforman un conjunto selecto de 500 empresas pequeñas y medianas que lideran el crecimiento empresarial, y escogidas de acuerdo a criterios metodológicos que han considerado el crecimiento medio ponderado durante el período 2013-15, y que han contado con estabilidad financiera, así como con otros valores anteriormente mencionados.

DABO CONSULTING, EXPERTO EN CONSULTORÍA JURÍDICA, PARTICIPA COMO PONENTE EN LAS XXVI JORNADAS ANDALUZAS DE ADMINISTRADORES DE FINCAS

Los pasados días 6 y 7 de octubre tuvieron lugar en Almería, las XXVI Jornadas Andaluzas de Administradores de Fincas colegiados, organizadas por el Ilustre Colegio territorial de Administradores de Fincas de Almería y el Consejo Andaluz de Administradores de Fincas, a las que asistieron más de un centenar de administradores colegiados de Andalucía, Valencia, Murcia, Madrid y Castilla León.

El acto de inauguración a cargo de D. Rafael Trujillo Marlasca, Ilmo. Presidente del Consejo Andaluz de Administradores de Fincas, trasladó la importancia del cumplimiento de las normativas que afectan a las Comunidades de Propietarios y el papel primordial de los administradores en velar por su adecuación y mantenimiento, teniendo siempre en cuenta las inspecciones reglamentarias a las que deben estar sujetas, con el propósito de evitar sanciones y velar por la tranquilidad de los comuneros a los que representan.Dando prioridad a la obligatoriedad y priorización sobre las Inspecciones Reglamentarias de las Instalaciones de Baja Tensión en las Comunidades de Propietarios.

D. Miguel Ángel Mérida Paneque, Director de Consultoría de Calidad y Seguridad de Dabo Consulting, participó como ponente de estas jornadas, informando a los asistentes acerca de la “Responsabilidad del Administrador ante las diferentes Inspecciones a las que se somete una Comunidad de Propietarios” y en la que  trasladó la importancia de trabajar de acuerdo a la normativa detallando aquellas que les son de aplicación a este sector, en función de las características de cada comunidad y/o instalación.

Se realizó una recapitulación de los requisitos, periodicidad e inspecciones de las normativas de carácter general como, la Prevención de Riesgos Laborales ó Ley Orgánica de Protección de Datos; así como se profundizó en materia de Seguridad:  Instalaciones de Protección Contra Incendios y Seguridad Industrial e Inspecciones reglamentarias de Ascensores. Así mismo, se hizo especial hincapié en las Inspecciones Reglamentarias de Baja Tensión, tanto en zonas comunes como garajes, alumbrados exteriores y/o piscinas.

Por otro lado, se hizo un repaso de aquellas normativas de aplicación menos conocidas por los administradores, como las relativas a las Inspecciones de Centros de Transformación, Aparatos a Presión y la aplicación del nuevo Reglamento de Instalaciones Térmicas en edificios. Así mismo se hizo especial hincapié en las Inspecciones Reglamentarias de Baja Tensión, tanto en zonas comunes como garajes, alumbrados exteriores y/o piscinas.

Además, se solventaron dudas acerca de requisitos en lo relativo a las puertas de garaje, higiene ambiental y criterios higiénico-sanitarios en piscinas, remarcando la importancia del control de plagas, y la correcta carga y descarga de distintas sustancias peligrosas.

Con el propósito de ayudar a los administradores en estas gestiones, el Director de Calidad y Seguridad de Dabo Consulting, puso a disposición de los asistentes, una moderna herramienta de Auditoría de Cumplimiento Normativo, diseñada y desarrollada por Dabo en base a su extensa experiencia en consultoría jurídica, que les  permitirá a los Administradores, identificar que normativa le aplica a cada Comunidad en función de sus características y requisitos, proporcionándoles un completo Informe que le servirá como guía de actuación posterior.

CRÉDITOS DE FORMACIÓN PROGRAMADA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS

El crédito de formación es un derecho que el Estado pone a disposición de las empresas, en virtud del cual puede disponer de ayuda para formar su personal y así aumentar la competitividad de las empresas.

Éste está determinado por las cotizaciones a la Seguridad Social de la plantilla de trabajadores, relativas al año anterior en concepto de cuota de formación profesional.

Independientemente de la aportación, las empresas que cuentan con una plantilla de entre 1 y 5 trabajadores, disponen de 420€ de crédito.

El crédito de formación está disponible para su consumo desde principios a finales de año, y no puede acumularse de un año a otro, es decir que si no se consume, se perderá.

Las empresas que cuentan con más de 5 trabajadores están obligadas a contribuir también a la financiación de los cursos de formación programada que su plantilla realice. Es lo que se denomina cofinanciación privada. Esta aportación que realizan las empresas sufre variaciones en función de la plantilla con la que cuente la empresa.

6-9 trabajadores-5%

10-49 trabajadores-10%

50-249 trabajadores-20%

Más de 250 trabajadores-40%

La formación es una inversión a largo plazo, así como la manera de aportar valor a la empresa, gracias al enriquecimiento intelectual y personal. Aquella empresa que utilice los créditos de formación a su disposición, manifestará su interés por los trabajadores, aportando con ello, no sólo un beneficio personal sino también empresarial pues gracias a los conocimientos que se adquieran podrán enfrentarse retos futuros.

Es el momento de hacer uso de los créditos de Formación Programada, y considerarlos elemento clave del Plan de Recursos Humanos de la Empresa, no desechemos aquello que el Estado pone a disposición de las empresas, gracias a ellos, lograremos la actualización, diversificación y capacitación de los trabajadores, haciéndoles parte de la consecución de los objetivos empresariales.

 

NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL PARA LA CAMPAÑA NAVIDEÑA. CONTRATOS VINCULADOS A FORMACIÓN

La campaña de Navidad de 2016, fue una de las mejores de la historia de España. Tras la salida de la crisis, el trabajo que tradicionalmente se multiplica en esta época del año, auguró la contratación de más de 300.000 empleos. Las empresas reforzaron sus plantillas con contrataciones que comenzaron a realizarse en el mes de noviembre, y se prolongaron en ocasiones hasta el final de rebajas, en el inicio de la primavera.

De cara a la campaña navideña 2017, en la que se prevé la realización de contratos con cifras aún mayores, las modalidades contractuales a tiempo parcial con vinculación formativa, constituyen una solución sumamente ventajosa tanto para las empresas, que necesitan prestar un mayor y mejor servicio ante el aumento de la demanda, como para los trabajadores, ya que suponen una oportunidad idónea para aumentar su empleabilidad, constituyendo una puerta al trabajo estable.

La contratación de éste personal joven, menor de 30 años, con jornadas laborales de 6 horas al día, puede permitir un ahorro de hasta 4.000€ anuales, en función del puesto requerido, además de posibilitar el acceso a numerosos incentivos para el empresario.

Con el propósito de facilitar a nuestros lectores, información sintética que les permita conocer las características y ventajas de estas dos modalidades contractuales vinculadas a formación, desde Dabo Consulting, como expertos en el área, proporcionamos este documento que servirá de apoyo en su labor profesional.

http://www.grupodaboconsulting.com/archivos/tabla.pdf 
Si desea más información, para sus clientes, sobre la formación vinculada a estos contratos escríbanos a contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com o llámenos al 952 70 29 78 y solventaremos cualquier tipo de duda.

ÉXITO DE LAS JORNADAS FORMATIVAS “REDUCCIÓN DE COSTES DE SEGUROS SOCIALES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN”

Están teniendo lugar en distintos enclaves geográficos de Andalucía, exitosos seminarios presenciales organizados por Dabo Consulting enfocados a apoyar a asesores laborales y empresarios a lograr un significativo ahorro en costes de seguros sociales de trabajadores a través de las distintas modalidades contractuales unidas a formación.

Lucena, Vera, Málaga y Córdoba son algunas de las ciudades en las que graduados sociales, empresarios y expertos del sector, han podido comprobar gracias a la formación impartida por los responsables del Dpto Laboral y Jurídico de Dabo Consulting, cuales son las numerosas ventajas que la formación proporciona a trabajadores y empresarios, a través de la contratación laboral de personal joven y preparado.

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa y la modalidad de contratación en Formación y Aprendizaje, así como las distintas características definitorias de uno y otro, y el ahorro que puede ser logrado gracias a ellas, fueron detalladas por D. Manuel Casaus y D. Manuel Jiménez, expertos de Dabo Consulting en el área.

Los numerosos asistentes lograron a través de estos encuentros, encontrar la clave para el posicionamiento competitivo de empresas gracias a un planteamiento estratégico en lo relativo al aumento de personal a través de la formación  y un excepcional enfoque en materia de RRHH.

Los próximos días 3, 4 y 5 de Octubre se celebrarán, así mismo, seminarios formativos en las ciudades de Algeciras, Sevilla y Lebrija respectivamente, así como se llevarán a cabo a lo largo del próximo mes, encuentros formativos de esta tipología en ciudades como Almería, Madrid y Valencia y en distintas entidades como Colegios de Graduados Sociales, y asociaciones empresariales de diversa procedencia.

Para inscripción: eva.munoz@grupodaboconsulting.com / Tfno 682 012 151/952 70 29 78

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

El Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa puede aplicarse a:

-Contratos Indefinidos (Incentivo hasta máximo 24 meses)

-Contratos Temporales. Entre ellos los de:

*Obra y Servicio (Incentivo hasta máximo 24 meses)

*Eventuales por circunstancias  de la producción (Incentivo hasta máximo 12 meses)

*Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50%  (Incentivo por el tiempo de interinidad con un máximo de 24 meses).

Características principales de esta modalidad contractual.

-Alta inmediata del trabajador sin tiempo de espera.

-Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% de la empresa, en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores durante un máximo de 12 meses. En empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.

-En los Contratos Indefinidos y los de Obra y Servicio, el incentivo puede ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.

-Realización de Formación

*100% Bonificable. Modalidad: Teleformación.

*Privada (No Bonificable). Modalidad: Teleformación o A distancia.

 

Para saber más:

952 70 29 78

contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com

FORMACIÓN UNIDA A CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. ¿EN QUÉ PUEDEN MEJORAR LOS TRABAJADORES?

Las características relativas a la formación a realizar por el trabajador contratado bajo la modalidad a tiempo parcial con vinculación formativa son:

-Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación.

-La formación no es necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

Podrá ser:

-Formación en Idiomas o en Tecnologías de la Información y la Comunicación, de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

-Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

La Formación unida a este contrato puede ser 100% Bonificable, en este caso podrá impartirse en la modalidad

*Teleformación

Dabo Consulting, como entidad organizadora e impartidora de Formación Programada para las Empresas, garantiza la gestión, impartición y seguimiento de la formación, así como la bonificación de los cursos que se lleven a cabo

Si la empresa desea que sus trabajadores realicen formación privada (sin posibilidad de bonificación posterior) podrá impartirse en la modalidad:

*Teleformación

*A distancia

Consulte con Dabo Consulting el listado de cursos disponibles, unidos a esta modalidad contractual.

http://www.grupodaboconsulting.com/archivos/contrato_tiempo_parcial/DOSSIER_CONTRATO_A_TIEMPO_PARCIAL.pdf

Para más información

contratoparcialformativo@grupodaboconsulting.com

AHORRO SUSTANCIAL EN COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL EN NUEVAS INCORPORACIONES A LA PLANTILLA

Si necesita ampliar plantilla de cara a la temporada alta, Dabo Consulting le ayuda a ahorrar en costes de seguridad social del trabajador gracias al nuevo servicio de formación a distancia vinculado a contrataciones parciales para jóvenes.

En 2016 en España se realizaron 6.500.000 contratos a menores de 30 años (indefinidos, temporales – eventuales, interinidad y obra y servicio). Si desea contratar a empleados, en una de estas modalidades, Dabo Consulting le ayudará a lograr un ahorro sustancial de hasta 4.000 €/año en seguros sociales por cada trabajador que incorpore a su plantilla, menor de 25 años y a tiempo parcial de 6 horas/día.

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, tiene como propósito estimular la contratación, al tiempo que posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.
La formación unida a este tipo de contrataciones no debe estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, debe ser formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

La formación unida a este contrato puede ser 100% Bonificable, en este caso se impartiría en la modalidad Teleformación y Dabo Consulting como entidad organizadora e impartidora de Formación Programada para las Empresas, garantizaría la gestión, impartición y seguimiento de la formación, así como la bonificación de los cursos que se lleven a cabo.

Si la empresa desea que sus trabajadores realicen formación privada (sin posibilidad de bonificación posterior), podrá ser impartida en la modalidad: Teleformación o a Distancia, también por parte de Dabo Consulting como experto en el área, y una década de trayectoria.
¿Quiere conocer que cursos es posible realizar y con ello beneficiarse de todas las ventajas de esta modalidad contractual?

http://www.grupodaboconsulting.com/archivos/contrato_tiempo_parcial/DOSSIER_CONTRATO_A_TIEMPO_PARCIAL.pdf

NUEVO INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN LABORAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.

Más de 6 millones de contratos temporales a jóvenes menores de 30 años se realizaron en 2016 en España. Si necesita ampliar plantilla, Dabo Consulting le ayuda a ahorrar en costes de seguridad social del trabajador gracias al nuevo servicio de formación a distancia vinculado a contrataciones parciales para jóvenes.

Gracias a esta nueva modalidad contractual podrán ser contratados durante jornadas de 6 horas diarias, los desempleados que cuenten con Garantía Juvenil (en la actualidad todos los menores de 25 años inscritos en la oficina de empleo, pueden ser contratados a tiempo parcial con vinculación formativa, pues aquellos que cumplan con los requisitos serán inscritos automáticamente dentro del sistema de garantía juvenil)

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, tiene como propósito estimular la contratación, al tiempo que posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.

Puede aplicarse a:

-Contratos Indefinidos
-Contratos Temporales (De obra o servicio, Eventuales, Interinidad).

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato

La formación no debe estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

1. Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
2. Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.

Para saber más:
http://www.grupodaboconsulting.com/archivos/contrato_tiempo_parcial/DOSSIER_CONTRATO_A_TIEMPO_PARCIAL.pdf